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无忧保职场指南早报：
在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些;诀窍;。大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书可说是将大前研一推到世人面前的;出道作品;。传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信托银行任职时，他也是公司里的超级业务员，不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机，还是在于35岁的转职。一位青年大学毕业后进入佳世客（JUSCO）超市工作，并在九个月后离职，转到父亲经营的小郡商事上班。35岁时，他没有继续贩售父亲公司主打的男士服装，而是在广岛开设了第一家休闲风格的服饰店─;UniqueClothingWarehouse;。这家服饰店的店名简称为;UNIQLO;（优衣库），而这位青年就是日本首富柳井正。从学校毕业后上班，一直到30岁的这段期间，要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情，以及适合自己的工作模式，并且不断淬鍊自我。也就是说，这段期间正是商务人士;职业技能锻鍊的8年;。如果能够确实掌握这一点，就能够培养出一生受用的;商场资本;─自己。在30岁前完成基础学习30岁可称为;最初也是最后的一年;。首先，就淬鍊自我而言，30岁就要完成。不对，是非得完成才行。今后漫长的人生，如果不想要生活在不安之中，就应该在30岁前锻鍊自己，完成职业技能的锻鍊。30岁是;淬鍊自己的最后一年;，也是;与他人产生连结的第一年;。换个方式来说，真正的职涯是从30岁开始。30岁之后，就是让之前不断磨练的自己踏足社会上活动，也是从Me转换成We的时期。直到30岁为止的期间，要专注地奋斗，埋头苦干持续努力。如此将自己淬鍊到闪闪发亮后，一边实际感受成果，同时慢慢地测试自己究竟能够爬得多高，不就是30岁到35岁该做的事情吗？淬鍊自己直到30岁为止的8年期间，坦白说会相当乏味，根本称不上有任何的;快乐;。由于是锻鍊职业技能的期间，付出的努力远远多于获得的成果，或许有人会因此感到;太过漫长，无法忍受。;然而，人生漫漫。多数的情况下，每个人的人生应该会远比8年要长。只要忍耐8年，就可以获得未来充实的30年，不是非常值得吗？对于眼前才正要开始职业技能锻鍊的人来说，会觉得这段时间非常漫长、庞大，为了消除这样的不安与焦虑，在此介绍各个年龄阶段的职场蓝图。一、职场第一年，要从夕阳产业开始针对刚毕业的职场新鲜人，或是30岁上下想换工作的人士，给予一点建议。无论是大型企业或中小企业，具有最大附加价值的，就是正在急速成长的最尖端产业。以现今的情形而言，有希望获得超出自己能力以上高额薪资的，应该不外乎IT、金融或投顾产业。但是，30岁之前禁止踏入这些产业！因为，30岁前，虽然收入会比同年龄层的所有朋友都多，但是到了30多岁时，应该成为最大本钱的自己却满是缺漏，而生活水平又无法降低，类似这样的悲剧频仍发生。热门产业处于开创期时，尚未形成完整的企业模式，既缺乏专业的教育知识，也没有累积出经营智慧，在这样的产业怎么能够学到东西？而且，急速成长中的企业有时会一口气大量招聘员工，因此就算是考试录取，也不代表自己的价值获得肯定。换句话说，许多情形下，这家公司并不是真的需要你，只不过是认为;反正想先招聘一百人，就挪出其中的一个名额;，才让你进入公司。如果一心向往进入最尖端产业工作，建议选择;刚开始成长、人数相对较少的时机;。如果是在员工未满十人的时候进入公司，一旦公司急遽成长，活跃于第一线的机会就会来临，说不定还可以分配到公司的股票。相对来看，Google之类的最尖端产业早已发展成熟，如今才加入的话，除非有出类拔萃的能力，不然极难获派到第一线工作。清楚了选择最尖端产业的长处、短处，以及风险后，试着思考一下工作应该选择何种产业。建议是：选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智慧。所谓的夕阳，代表曾有过发光发热的历史，因此才能够西斜。在连锁企业，优秀的店长必定会被派去负责新店的开张营业，或是亏损店铺的关闭收尾工作。从店铺倒闭的经验中，真的能够学到许多事情。连锁企业的干部应该也都明白，拥有开始与结束的两种经历，日后必定能够派上用场。公司倒闭是很宝贵的机会，能让人站在经营者的角度，学到公司的运作架构。导致公司倒闭的致命错误是什么？是资金的问题？经营者的判断有没有差错？犯下错误时采取的因应作法是什么？此时也能学到被逼入绝境者的心理。曾经辉煌的公司自行宣布解散，许多离职者都是优秀的人才。这些转换工作的金融人士熟知财务与企业，而且看过公司鼎盛与衰败的样子，因此当然会变得优秀，而且他们还有着危机意识，知道;公司总有一天会倒闭;。公司如果轰轰烈烈地倒闭，是很幸运的机会。如果真心想要锻鍊职业技能，建议下定这样的决心，进往夕阳产业工作。二、职场前3年，拿出全力贡献公司从学校毕业进入公司到25岁，职涯最初的3年，是将全部精力贡献给职场的时期。进入公司的前3年，面对第一份工作要舍弃自我。许多人能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后，就别再胡思乱想，要彻底下定决心，让自己成为公司3年的奴隶。上司如果说右，就不敢往左；如果说左，就不敢往右。就算你聪明绝顶，上司的作法和你自己习惯的作法一相比较，成功率高的明显会是上司的作法。先照着吩咐工作，精通;成功执行的模式;，然后再去摸索自己的作法也还不迟。如果一开始就执着于自己习惯的作法，不但无法顺利执行，还会养成奇怪的毛病，让自己拘泥在自己筑起的小框架内。;活用年轻特有的感性！经验不足的部分，就靠创意一决胜负！;这样的想法可说是错得一塌糊涂。能够发挥出年轻人独特创意的，只有极少数的天才而已。99％的人在这个年纪，需要的是坦率的心与勤劳的身体。商业交易的构造，说穿了就是将自己充足的东西提供给缺乏的人，藉此来获得金钱。新人拥有的，唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有时间的优秀上司或资深员工，可以说是新人唯一能够作的交易。三、进入职场5年，要建立自己的代表作要完成一件能让众人清楚得知是;自己的功劳;的事项。这个时期要认真地挥出一记职场全垒打。在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地的类型，以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同;这家伙还满有一套的！;除此之外，还要写下让人一目了然的实际成绩，树立;自己的功劳;，无论多小都好。而且，重要的是让上司站在自己的一方，让上司会想要;试着将这份工作交给自己;。第一步是将功劳献给上司。藉由自己的能力，协助上司成功。抱持着这样的心情，竭尽全力地为上司工作。如此一来，就会被委派处理重大工作，能够有机会挥出职场全垒打。这样的过程中，也会逐渐了解自己的长处。成功不是转眼就能到手的事。成功就象是一场倍数游戏，拥有成功体验的人以自己的体验为本钱，然后才能获得更大的成功。四、29岁是年薪的转折点刚毕业时，新鲜人领的薪水都没有太大的差距，之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度，薪水会确实的上调。如果是在创投企业，29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说，有些公司就算再怎么催促，也不会帮自己调薪。于是，就会造成过高的薪水与过低的薪水。要注意的一点是，无论薪水的高低都与市场价值无关，只不过是公司内部的评价而已。多数任职于大型企业的人在想要换工作时，想到的是：;用自己的能力与工作量换算，应该能够拿到大概与现在差不多的薪水。;也就是说，自己会认为：;现在的高薪等于自己的价值。;然而，愿意出同样高薪的公司很难找到，而且去找职业中介讨论时，得到的答覆会是：;从你的资历来看，没办法谈到这么高的薪资。;相反地，拿到的薪资低廉，与自己的能力根本不符的话，去新的公司面试时，则是会提出低廉的希望年薪，甚至会让面试官心里觉得：;咦，只要这么一点就够了吗？;换句话说，如果以市场价值计算，这个人的资历明明能够拿到五十万的年薪，然而在先前公司的年薪却只有三十万，于是就一直以为自己的价值就是如此。;公司的评价并不等于市场价值;，这一点请先了解。即将迈入30岁时，应该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司，彻底认为公司的评价绝对正确，一旦公司倒闭时，就会不知所措，而且或许一辈子都会将自己便宜地卖给公司。如果想要了解评价真实自己的困难之处，换工作会是很好的学习机会。五、30岁前，要把视野拓展到公司外30岁前的两年时间，是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作者，或是经营者，眼界只局限于自己公司的话，无法有所成就。无论是选择哪一种工作模式，首先要试着了解整个业界，尤其要与合作厂商建立牢靠的往来关系，或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业的经营者或自由工作者，如果彼此能够有所交集，要决定今后的工作模式时，这些人就会是很好的参考模板。刚进公司的新人，就算是参加拓展人脉的宴会，连话题也找不到，根本就没有意义，不过到了这个年纪，就能够建立起今后息息相关的人脉网络。换工作去看看别家公司也是一种作法。理想的情况是事先挥出一记;业界的职涯全垒打;，而不是只有;公司内的职涯全垒打;。如此一来，自己会受到其他公司的注意，也可能会被挖角。由于人们主动地集中到自己身边，人脉自然而然地就会形成。六、31岁起，掌握领导力30岁的时候，职业技能锻鍊虽然结束了，不过还要延长一年的时间，也就是学习重要事项的附加时期，直到31岁为止。这一年应该要学习的最优先事项，就是管理。30岁为止建立的成就只是一个人的成就，能够达成的工作量有限。30岁前打出个人独秀的职场全垒打就足够了，不过今后重要的是能够运用团队力量。能发挥到什么程度，箇中关键就在于个人素养。希望领导多大规模的组织，以及是否具备领导的能力，从上述两个问题的答案就能决定自己究竟适合当经营者，还是自由工作者。在这一年内，即使是身为组织底下的员工，应该也能弄清楚待在什么样的公司、站在哪一种立场是适合自己的工作模式。由此可知，30岁时如果能够完成职业技能的锻鍊，定下自己的工作模式，就已经准备好在35岁以前掌握某些关键;诀窍;。文/土井英司，1974年生，毕业於庆应义塾大学综合政策学院。最初选择进入电玩游戏公司上班，后来发觉自己不适合这份工作，於是转而投身出版业。因为负责编辑就业情报杂志的缘故，开始对商务人士的职业生涯规划产生兴趣。在累积编辑、采访记者，以及撰稿人等工作资历后，他参与策画设立日本亚马逊网路书店Amazon.co.jp，并於27岁获得该公司颁发;公司奖;，期间经手催生的畅销书众多，被誉为;亚马逊的超级采购高手;。2004年满30岁时，他善用;商业书籍;的优点，创立;EliesBookConsulting;，担任许多作者的出版和企画顾问。他擅长发掘作家的长处，打造作家品牌，并透过出版活动，将作家拥有的智慧推广至社会各角落。热门畅销书《镜的法则》就是由他担任幕后推手。他以出版与自我表现为题的演讲也大受好评，在日本各地举办的商业讲座均座无虚席，特别是一年举办两次的;最强的自我行销术;，总是一位难求。他长期担任读卖新闻;商业道场;专栏作家，以及书籍节目、各大杂志的书评家。另外也发行自己的电子报《商业书籍马拉松》〈BusinessBookMarathon〉，至今已超过2300期，每日向5万以上的读者发送资讯。著有热卖超过10万册的《老板要的就是你！让好工作自己送上门》等书。关键词：职业规划；职业生涯规划全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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