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无忧保职场指南早报：大家经常这样评价完美型人格：;完美主义是创业的天敌;，;完美主义者是最烂的合伙人;，;我讨厌完美型客户，简直太挑剔了;，也有不少专家会建议完美型的人不要去创业。但我不认同，创业的本质是给用户提供价值，所以，我认为只要能够创造价值的人都适合创业。
我一向倡导扬长避短，用爱好赚钱，用自己的优势去创业。认识自己的根本目的不是修正自己的短板，而是了解清楚自己的优势和劣势以后，如何更好地避免劣势，发挥优势，创造最大的价值。下面我们一起来分析完美型人格的优势是什么、劣势是什么、以及如何扬长避短。
完美型创业者通常的死法？
总觉得自己准备还不够充分，他们也希望尽快把项目做好，可就是总感觉哪里不对劲。
只会自嗨：你准备了一个你认为很完美的产品或服务，但推出以后发现用户并不喜欢，你会发现你的那套完美理论只能自嗨，客户根本就不屑。
资金断裂：对于草根创业者，你的时间、人员和钱都很有限，你前期做得面面俱到，但产品还没出来你就胎死腹中。
**过度：你的产品或服务有很完美的功能，但因为功能太多，导致任何一个功能都平庸；
总慢半拍：也希望尽快把项目做好，可就是总感觉哪里不对劲，总觉得还哪里还不够好，所以总是错过最佳机会。
......
先认识你的两面
所有性格无所谓好坏，凡事都有两面性，关键在于如何扬长避短。
负面：你是自以为是和自大傲慢的家伙，你还像魔鬼一样冷酷无情，铁石心肠。
正面：有远大的理想和高尚的道德情操，乐于助人并充满正义感，很多人都喜欢你，因为你能给到别人很中肯的建议。
关键指标
昨天我们已经分享过，你内心的核心需求是;平静;，所以，决定你发挥负面能量还是正面能量（你的优势）的关键指标是你的内心是否平静，那么怎么在大部分的时间里保持内心的平静呢？
如何保持内心平静
1.重新定义;完美;，把你之前高大上的定义;面面俱到;替换为;相对平衡;，没有什么是完美的，过分追求完美才是真正的不完美。
2.承认并理解自己的不完美，只有你不再死扛死撑，你的内心才能平静。告诉自己，放下不是退缩，是为了得到平静，为了进入健康的状态，发挥出最好的水平。
学会授权
你总担心事情做不好，喜欢事必躬亲。
1.让你授权的目的是给大脑留出足够的时间思考未来；
2.授权的另一个目的是让你少接触具体的事物，减少愤怒的次数（避短），在平静中才能更好地发挥你的优势；
3.第三个目的是扩大你的格局，试想作为老板，连一台打印机一张A4纸都要插手管的话，你还能干什么事；
4.第四个目的是你要给下属犯错和成长的机会，如果他们不能独当一面，那你这个老大会累死，而且变成了你给员工打工还给他们发工资的老板。
招聘和用人
你讨厌这些人：嘻嘻哈哈、吊儿郎当、不修边幅、邋遢、油嘴滑舌拍马屁、绕弯子、套近乎、说话没条理等等。
1.你倾向于只招聘符合自己价值观的人，所以你的企业都是跟你一样死气沉沉的人，难有创新，离职率高，所以应该引进不同的人才；
2.你的正面（平静状态）注重公平，注重员工的健康、成长与学习，这是你吸引优秀人才的一大利器，应该在你的招聘信息、企业文化和HR面试时候重点强调；
3.你很讨厌下属不按规矩做事，哪怕结果满意也会去挑剔过程（方式），而能力很强的人大部分都不是循规蹈矩的人。所以你更多的要以结果论英雄，毕竟你做企业不是在选秀。
优秀的运营体系
你应该找一位优秀人负责运营，他可以帮你分摊很多事情。
虽然你的批评是善意的，但你表情僵硬，太严肃。当你看到基层员工做错事的时候，最好不要开口，直接找负责人就好，这样做有很多好处扬长避短：
1.保持你内心的平静，只要处于健康状态，你就是很优秀的榜样领袖；
2.节约时间，公司内部的问题永远处理不完，你只需要授权监督，花更多的时间去研究战略层面的事情；
3.你批评一个人的效果是最差的，一般都会起到反作用，因为说话太直接，不留情面，哪怕再对别人也不接受；
4.当你想要让某个人离开的时候，不用自己动手，这种事情轮不到你干，不要太Low了。
匿名信箱
每家公司都有自己的不足。你的下属不怎么敢跟你汇报坏消息或者提意见，甚至他们跟你相处都会很紧张，所以设置匿名信箱是不错的选择，你可以了解到员工最真实的想法。
多走出去
相关部门的负责人到位以后，你就应该多走出去，你在公司会觉得总有需要改善的事情。
1.多去参加研讨会认识更多的朋友，虽然这对你来说很难，但你待在公司会习惯性地两耳不闻窗外事，结果只会让你跟不上同行的节奏；
2.内部那些事情没有太高的技术含量，只要有人才都可以搞定，我不相信你会在公司静静地坐着思考，你屁股上好像长了钉子，你就喜欢忙，越忙越没时间思考，所以你要走出去；
3.多去走访你的供应商、客户和其它的合作伙伴，跟他们聊管理方法，聊解他们的采购计划，跟他们去聊行业趋势、同行动态、新技术和新政策等等，这才是一个老板应该干的事。
你的制度要有温度
你追求完美，生怕出岔子，所以你会建立各种程序文件和流程体系，如果条件允许，你希望办公室的每个人都能保持90°笔挺地坐在电脑面前，你甚至可以把公司的员工手册写得比圣经还厚，你会用各种条条框框去限制你的员工，这样你才会有安全感。但如今的商业迭代速度太快，需要你快速调整，所以你的组织一定要有弹性，你的制度应该是有温度的。
你最需要提升的是魄力
你可以回顾一下，从小到大，你因为犹豫不决错失了多少机会。商机稍纵即逝，你必须提升自己的魄力！
1.抓住核心，然后边走边调整。你应该快速把发动机修好，而不是在倒车镜上纠结，不然天黑了以后狼就出来觅食了；
2.培养你的智囊团，比如你的股东，或者你的中高层，拿不定主意的时候先听取他们的意见再拍板；
3.相信你的直觉，进而行动总比坐以待毙要好。
上面例举的方法都是直指你的核心需求平静。
决定你成败的关键就在于你是否处于正面的健康状态，只要你在这个状态里，你就能包容自己和别人的不足，你就能公正客观地看待问题，所以你的直觉会特别敏锐，能清晰地预测未来。只要你在正面状态，你就是一位拥有极高道德品味的榜样领袖！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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