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无忧保职场指南早报：案例一：认真负责的叶子
叶子应聘到一家房地产公司，这家公司是一家私营企业，规章制度都不规范，她的上司综合管理部张经理在着力整理和完善新的制度。当张经理写完制度，她先发给叶子，让她仔细看看，然后张贴在公司的公告栏。叶子在认真看完制度之后，检查出了其中一些地方的错别字。叶子到张经理面前告诉她，其中有一些错误需要修正。张经理非常高兴叶子并不是敷衍了事的把制度一看就张贴出去了，她能直接告诉张经理，说明她很诚实直率。她告知了张经理，把制度进行更改，保证了发出去的制度准确无误，提高了综合管理部的工作质量。
后来张经理有更好的机会离开了这家房地产公司，她始终记得叶子是个值得信任做事认真的人，她遇到好的工作机会就会推荐叶子。叶子也因为她的工作非常负责任而得到了上司的认可，无形中就给她带来了意想不到的机会。
案例二：黯然离职的小刚
小刚在百货公司做了一份比较安逸的工作，因为工作安逸，他有许多闲暇的时间，他经常上网浏览一下网页，对时尚潮流有一定的见解。偶然的一个机会他得到了一份新的工作邀请，面试之后，他自感能力尚有不足，但学习新东西的想法，以及提高工资待遇的念头在他心里澎湃着，他最终还是决定冒险尝试，放弃了现在安逸的工作。小刚到了新公司以后，主管开始给他教授面试技巧和流程，他看着那些电子ERP流程很不以为然，觉得很容易，因此就没太留心学习，面试也是想当然的和主管去见人，在旁边旁听，把主管面试人的问题记下，照猫画虎谁不会呢。
随着时间的推移，终于轮到小刚真刀真*的招聘人了，他才发现他打了电话十有**的求职者没有到场；他花了半个小时面试，面试了一天也未见成果；他**了无数简历，能用上的没有几个。他忽然觉得自己变笨了。最让他头疼的是他的主管是个严格要求的人，每周都会查询他的工作结果，对他的学习内容不太满意。主管让他做流程的时候，他把过去主管讲过的流程一股脑全忘了，真是眼巧手拙。主管起先还是比较耐心的对待小刚的，可是小刚后来屡次出现很低级的错误，这使得主管对他的能力表示怀疑。小刚总觉得主管和他作对，于是找部门经理投诉主管。这样一来，主管和小刚的矛盾升级了，主管彻底放弃了对小刚的指导，任由他自行发展。时间过了两个月，小刚也加班加点的工作，可是招聘工作有时并不是努力就可以做好的。不得要领又不愿意虚心向主管请教的小刚只能在黑暗中摸索，后来实在撑不下去了。再停留下去，只能因为工作业绩太差而被公司辞退，小刚选择了提出离职，离职的时候，他把所有的怨气都向部门经理倾吐了。他觉得主管没有耐心，对他要求太高，不能给他充分的指导。可他没有意识到自己很少向主管请教，也很少向主管汇报他的工作动向和工作困难，及时求助。太轻信自己了，往往耽误了自己，怨天尤人是没有意义的，检查自己才是解决问题的关键。
案例三：愤然被辞退的阿文
阿文曾经在猎头公司待过，也在其他企业做过一定的招聘工作，在招聘人方面是有一定的能力和办法的。她在猎头公司发现压力有些太大的时候希望换一份稳定的工作。她应聘了一家IT公司。起初她面试的时候差点因为综合能力测评无法通过而不能有复试的机会。是主管招聘的陆经理看在她是个比较善于沟通，又已婚已育没有拖累，能投入工作的方面，特意帮她争取了总经理复试的机会，她才得以能加入这家公司。
等她入职了以后，她原想公司的招聘量远远不能和猎头公司相提并论，可是她没料到的是这家IT公司招聘量非常大，而且招聘要求非常高，不是很容易就能招聘到人的。虽然她已婚已育，但是她的孩子三岁大，每天在等她回家，她的心早就不在工作上了。
陆经理照顾她有孩子，可以不留她加班，但希望她能把工作做出结果。阿文答应的非常爽快，她说回家哄孩子睡着以后就筛选简历。可是等把孩子哄睡着了，她也困了，反正没人知道她在家里做没做工作，只要明天白天抓紧时间就行了。可是细心的陆经理在网站上浏览简历的时候发现过了一个星期，下X载Z的简历量没有什么变化，只减少了3份。陆经理知道阿文没有履行她的承诺。面对公司巨大的招聘量和业务紧迫的用人需求，陆经理天天加班来完成工作，可是阿文却每天都有理由下班就走，今天是丈夫过生日，明天是自己要去买礼物送给婆婆，后天儿子在家没人看顾，陆经理都准许了阿文下班就走。但陆经理同时也告诫了阿文，公司K考核工作成果的严肃性，希望她能加紧努力，不要因为招聘业绩不佳而不能通过试工期。
到了月末，陆经理和阿文对一下岗位招聘结果的时候，阿文极力辩解自己没有招聘到人不是没有努力，是客观因素的影响，在陆经理不接受她的理由的时候，她突然变了脸色，站在公共办公区大声吵嚷，说陆经理欺负她，把难招聘的岗都交给她，把马上到了招聘周期的岗位让她做，越说越来劲，还说陆经理天天给她脸色看。
阿文还写邮件给总经理告状，并且抄送给了许多不相关的人，把陆经理平日给她说的一些公司的人员情况都说成是陆经理搬弄是非的把柄，陆经理告诉她一些公司内部人员关系是为了不让她无意中碰触了一些暗礁，为了保护她才告诉她的，可她在此时已经失去了理智。阿文这样做惹怒了总经理，总经理认为阿文恶意的传播这些信息不是本着解决问题的态度，而是兴风作浪，搅和公司不得安宁的做法，于是立即决定辞退阿文。
阿文的做法害人害己，恩将仇报，实在是不可取，身在职场，严于律己，调整心态。上级对阿文工作的不满意源于她的工作态度，敷衍了事，没有敬业精神和责任心。她不但不接受这种批评，反而以为上司在刁难她找她的麻烦，于是来了个鱼死网破的做法，自己死了，别人也不能好活。这种极端的做法让她不但丢了工作，也在公司留下极其恶劣的影响，坏了自己做人的口碑，有百害而无一利。
回顾三个案例的主人公，他们都是用自己的言语行为书写自己的历史，每一个选择都是一种做人处世的态度，每种态度背后都有一种别样的人生。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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