关于职场上的越级汇报

无忧保职场指南早报：话题：如何看待愿意越级反映问题的下属/同僚/上司？

老板在哪种情况下都需要知晓各方信息下属属下依赖于越级汇报得到的特宠以及特令是不可取的

老板调哪一级的人来反映问题都是无可挑剔的。呵呵关键不是打报告的人是听了报告如何去处理的问题通过啥途径处理的问题。是领导者的责任是会不会晓得不晓得怎样去处理。没有汇报者的事情，不管报告者是啥目的。不要拒绝掉这个途径反映上来的问题。

听了报告，处置信息时不注意组织原则乱挥大棒就会乱，这点要教会老板处置方法。

哈哈哈别把汇报小报告上诉分开等级谁来界定？都是下边要上级知晓的情况，一级办不了就再向上报呗，呵呵这样的越级报告，实际是杜绝了不作为无视下属意见。。。当然也有被诬告，即使这样作为上通下达信息不停滞也该允许越级反映情况。

国企政府对于民主是不约制的，有专门机制倾听下层意见。呵呵当然专制专权也是政治者独裁的体现

有人说"我的观念是，越级者，杀无赫。"呵呵往往要一言堂才好施政.没有实战掌控能力的领导者职业经理人,往往采取的就是只有我一种声音,否则杀无赦呵呵。绝不是老板的意图，但肯定是执政者保持表面稳定的杀手锏。深析-此当政者为无能者

哈哈我一生在国企，国企不是沾不上边的人在说的那种黑暗。干事干大事的人大有人在呵呵投机者腐败者都有。但国企不黑暗，是国家重工业国防工业的支柱。

呵呵不愧为职业人都是照顾关系保证不得罪而维持的岗位又何必呢？还是回到技术范畴谈管理这样就好界定孰是孰非而不与权势去求平衡。权钱责都成了交易的砝码又何必？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515