让每个岗位都烙上你的名字

无忧保职场指南早报：最近无意间看到一则报道，广州市某****表示，他亲眼看见美国自由女神像脚下被刻上“XXX到此一游”等几个中国文字。他称因为中国游客不注意自己的行为，国外对国人存在偏见，希望大家提高自己的素质，改变这种状况。看完这则报道，我不禁哑然失笑，回想起自己以前去过的很多国内的旅游景点，旖旎的山水和秀丽的风光也许会让我们留下深刻的印象，但那些刀刻、手写的“XXX到此一游”几乎成了某些人出游的必定保留的一道“风景”。据我观察发现，很多人都有这个习惯，觉得不管到哪个旅游景点，似乎不刻下自己的名字或留下点记录就枉来此地了。其实我们大家都知道这是不文明行为，可是很多人还是明知故犯，仔细分析不难发现，这些人有一种奇怪的心理，觉得自己太平凡和普通了，所以以一种不文明的行为方式来证明他们的存在及价值。想证明自己本是一件无可厚非的事情，但不一定非要用这种不文明的方式。由此我不由想起我们职场中众多的职场人士，他们从工作之初跳槽就像四处旅游一样“享受”，并且是”悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩“。也许“XXX到此一游”的行为是不文明的，但是这些游客思维方式和想法似乎能够给我们带来一些启发，也许职场人士都能够像那些游客一样留下自己的名字或证明自己的价值，或许对于个人成长来说是非常有利的。

“李老师，您好，我先自我介绍一下吧，我毕业于一所211重点大学，电子系，本科，目前工作3年多了，主要先后从事销售、技术支持和售后等工作，这期间先后共换了8份工作，数字挺吉利的，呵呵。我每次都抱着一颗热情的心到一个新的岗位，但每次都坚持不了多久就想辞职了，辞职的原因也是各式各样，比如福利待遇不好、老板比较苛刻、上班地点太远和岗位没有发展前途等。虽然曾经也有自己觉得如意的，可是却不知道因为什么原因在面试中被淘汰了。我发现我周围的同学和朋友也都在跳，于是我也赶了个流行，不过现在好像现在得了“流感”，因为已经开始有些不适应了，现在我已经不知道下一步该往哪里跳了。并且还像以前那样跳槽的话，很容易重蹈覆辙，毕竟自己也工作3年多了，也该为自己以后的职业发展考虑了，同时自己明年也准备结婚了，而现在我由于不断换工作，工资一直没有上去，所以目前连结婚的钱都没有准备好，我不想连结婚的钱也由父母出，所以迫切需要一份职业规划来确定自己未来的发展方向，不能像以前那样了，大致情况就是这样”。我之所以把这个客户的经历作为分享，是因为他的经历代表着太多职场人的一个“通病”，也就是我们美其名曰的“跳早族”，他们的想法是趁早跳槽，这张板凳还没有捂热，又换了新板凳，他们思考的并不是如何把工作做好，而是永远都在寻找更好的机会，换工作像换衣服，履历表密密麻麻到三张纸也写不完。并且许多跳早族的学历，经历令人叹为观止，动不动就是211或重点大学，看上去很让人很羡慕，然而，真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力或没有耐心呆下去。他们的口头禅是：“下一家公司一定会好的”，真的是这样吗？我想上面这个客户的经历已经告诉了我们答案，“流行的不一定好的，有可能是流感”，大家别小瞧“流感”，如果得不到及时的医治，时间久了很可能引起很多“并发症”和“后遗症”。后面经过长达几天的咨询和深入沟通，根据他的实际情况，我给他开了四幅“药方”来治疗他的“流感”：1、考虑到他内心很浮躁，自己的主见不强，所以我建议他能注重内心的修炼，并给他制定了执行步骤，还推荐了几本相关的书籍作为辅助“治疗”2、考虑到他的专业、性格及个人定位等因素，觉得他更适合与人交流的工作，所以我建议他把技术型销售作为自己今后的目标岗位。3、考虑到他是独生子女，有点心高气傲，并且在工作中有点看不起领导及同事，因此人际关系不是很好，所以我建议他能够勇敢和真诚的和周围的人相处，并且有意识的锻炼和自己“不喜欢的人”交谈，逐渐接纳别人的缺点和不足。4、考虑到以后的长远发展，跳槽是不可避免的，但是我给他订了一个跳槽的标准：在你所从事岗位尚未因为你的努力而烙上你的名字前，尽量不要辞职。案例咨询完的时候，这个客户有一种如释重负的感觉，仿佛压在心里很久的一块大石头终于被成功“爆破”了。我自己也长长出了口气，我觉得通过自己的努力又让一个处于水深火热的职场人即将远离“跳早族”的行列，发自内心的有一种成就感，同时我的心情又沉重下来，虽然他已经被成功“治愈”了，但现在还有无数的职场人士即将步入或正处于“跳早族”的水深火热之中，而他们必将经历一个由开始的义无反顾，到了后来的筋疲力尽，最后则是麻木不仁的过程。而作为一名职场“医生”，同时也是一个深处职场的人，觉得有责任让让更多的人少走弯路，并且尽早躲避或远离“跳早族”。通过自己多年的职场经历及多个案例的咨询经验发现，“跳早族”主要集中在毕业三年内的职场人士，跳槽的直接原因是对目前工作有很多不满意的地方，比如待遇低、工作内容琐碎、同事关系出现矛盾或岗位可替代性强等原因。因此很多人在解决这类问题的途径大都是通过跳槽或逃避的方式，然后找了一个看似是顺理成章的理由，最终一跳了之。他们认为以后职场就会万事大吉了，也许相似的问题不会出现了，但别的类别问题还是会出现的，因为任何公司都不是完美的，总会有不尽人意的地方，而一旦他们形成了跳槽的思维定势，遇到问题不是想办法解决，而是选择逃避，接下来就会陷入一个跳槽的恶性循环。如果幸运的话，他们找到了适合的岗位，然后开始塌下心来安心工作，避免了“三连跳”。可是事实证明，大部分人是没那么幸运的，还是会继续跳下去的。他们与其说是在用青春赌明天，更不如说是陷入了职场中“**”怪圈。其实，职场就像一座围城，是由众多纵横交错组成的围墙组成的，每个职场人都在一个由多个墙面组成的围墙里面。就像婚姻一样，每个围城墙外的人想进来，而围城内的人则想出去。时间久了，很多人觉得墙内的风景看习惯了，失去了最初的新鲜感和满足感，于是在逃避和争强好胜等心理作用下想看看围墙外边的风景，接下来开始寻求”**“的机会，在公司内部也开始不专心工作，费了九牛二虎之力终于找到了机会翻出去了，然后过一段时间以后，静下心来发现墙这边的“风景”和墙那边的似乎没有太大的差别，又出现了让自己无法接受的问题了。于是在经历一段思想挣扎以后，于是开始了新的“**”之旅。但等经历了几次的“**”之后才慢慢发现，不知不觉己跳了很多次了，但自己的工作及生活依然没有发生本质的变化，仍旧做着基础岗位，核心竞争力仍旧不足，拿着微薄的工资，并且离自己最初的梦想也越来越远了。而放眼当年曾经在同一起跑线的人，似乎都已经有了一定的变化。于是站在围墙的上面开始踯躅，下一步该去哪里？自己能够看到的和想到的似乎都尽收眼底了，同时也深深知道都不是自己想要的，不禁发出这样的感慨，其实自己也不想总是跳槽的，但是自己非常不幸运，让自己怀才不遇，有能力去没有地方施展，迫不得已才跳槽的。相信很多人都会发出这样的感慨，我觉得“XXX到此一游”的现象能够给我们带来很多启发和思考。

其实很多人在一个岗位上总是做不久，表面上来看是因为很多职场人士刚进入社会，对于社会和职场的认识尚浅，尚未形成完整的职业价值观，衡量工作的标准非常单一，工资的高低成为他们衡量工作好坏的一个重要的风向标，遇到职场问题的时候不知道该从哪里下手解决等原因，而往更深的一个层次来说是他们受性格、教育背景等多方面原因造成了他们没有端正的职业信仰，不知道工作本身的意义是什么，反而养成了一种心浮气躁的思维方式，凡事想走捷径，每天都想一步登天。因此，他们遇到职场问题的时候不会主动采取行之有效的应对措施，反而是通过转移视角来寻求逃避，美其名曰是岗位对于自己发展空间有限，其实是寻求一种自我安慰罢了。个人认为想解决这个问题的关键是要清楚工作的最终目的是什么和工作可以给我们带来什么。工作的最终目的是什么？也许有人会说工作的最终目的不就是为了钱嘛，有钱了才能让父母过上好日子、买得起大房子、可以不用上班、每天睡到自然醒、不用受老板和同事的气...其实有这这些想法的人都是对于职场认识很狭隘的，并且在面对职场诱惑的时候往往会方寸大乱。打个比方，工作就好比一个人在蹲马步，如果你不能全神贯注和有一个稳固的根基，周围稍微有点动静，你就会分神了，自然马步是很难蹲好的。同样道理，在职场中一个人如果没有不能明确工作的最终目的是什么，那么稍微受点“诱惑”则会调整前进的方向。比如在目前这家单位表现的很好，领导也很重视，发展前景一片光明，但就是因为有一份比目前的岗位高了500块钱工作，并且是一个完全陌生的行业，而很多人往往没有深加考虑而匆忙辞职，从而失去了本应该有很好发展的平台和机会，让人十分惋惜。其实，工作本身仅仅是一个载体，行业也只是一个发展平台，我们想让我们工作变成什么样子主要是取决于我们自身的。有的人选择了努力和坚持，最终收获成功。有的人选择了逃避和懒惰，收获却寥寥，当然也有收获，但收获的大部分是苦涩的经历。工作最终的目的不应该仅仅包括一种物质上的满足、岗位的提升和人脉的积累，还应该让我们从中可以得以成长和锻炼，甚至是内心的的愉悦和精神上的成就感，因此衡量一份工作的好坏的时候重点更应该从工作是否能够让你得以成长和成就感等方面作为一个重要的评判标准，钱永远只是一个附属品。

工作可以给我们带来什么？仅仅是钱吗？肯定不是。比如说同样是做生意却有生意人、商人和企业家之分，生意人是完全的利益驱动者，为了钱他可以什么都做；商人重利轻离别，但有所为，有所不为；而企业家是带着使命感要完成某种社会价值的。因此如果一个人脑子里想的只是钱，就永远不会取得大成功，就永远不能成为企业家。也许在财富上史玉柱和马云很难分出伯仲，他们的脑白金和**都是大家耳熟能详的，但是为什么大部分人对于脑白金嗤之以鼻，觉得就是骗人的红糖水，而对于**则是趋之若鹜，很多人都想开个**店挣点外块。首先可以肯定的是他们都有着自己明确的目标，否则他们不会在一份事业上面坚持了很多年，但因为他们的职业价值观和定位不一样，自然就会产生出不同的社会效应。这也是为什么媒体评价史玉柱是一个商人，而马云则是一名企业家。可见工作带给前者的主要是钱，因为他是一名商人。而后者则是名利双收，因为他是一名企业家，承担了更多的社会责任。如果你工作的仅仅是为了钱，不考虑自身的社会价值，那么你可以选择很多岗位。但我认为对于我们职场人来说，工作带给我们的不应仅仅是不断增长的存款数字，而更应该是通过工作来体现个人价值及社会价值。因此我们评价一个人是否算是成功人士，不仅仅看他的身价，还要看他的社会效应及贡献值。

我以前所在的公司新新招聘了一名行政人员，根据以往的经验来看，因为这个岗位待遇不高，并且事情很琐碎，在一般人看来发展空间不大，所以这个岗位经常换人。但是她从接手这份工作的第一天开始就与众不同，比如，一般人都会有至少十天的时间来慢慢熟悉工作流程和工作内容，而她仅仅用了两天就全部熟悉了。因为公司人数众多，且行政岗位只有三个人，我猜想她可能会像以往的行政人员一样每天忙的焦头烂额，但是她看上去很忙，但并不慌乱，一切都有条不紊的进行着。很多行政人员一般都会在工作的间隙上上网，看看新闻或买衣服之类的，可是她在整理一些表格和文件，半个月后她把一份详细的计划书发给了行政部门主管。原来她利用间隙和休息时间，加班加点，通过上网查资料和多方求助等方式整理了一份详细的工作建议书，也许很多人写建议书就像完成任务一样，会罗列很多形式性的内容，而她的建议书不仅仅指出了目前工作中的一些漏洞和不足，而且还提了很多建议性的内容，并且还充分考虑了可行性等问题，很难相像一个来公司工作不到一个月的行政人员可以写出如此有建设性的内容。后来我在工作之余和她聊了一次，她和我谈了下她的一些工作经历。原来这是她的第二份工作，之前她也在一家单位做行政人员，由于她毕业没有多久，并不是太注意工作和遵守公司的规章制度所以经常迟到和早退，并且上班期间大部分的精力放在了聊天和看新闻上面了，结果可想而知，三个月后她突然被告知被辞退了，当时她觉得自尊心受到了强烈的刺激，但是她明白这一切都是自己造成的，并且深知知耻而后勇的道理，因此并没有着急找下一份工作，而是着重分析和总结了自己在那家单位的种种表现，然后以列表的形式进行了汇总，这个时候才发现自己的行为和表现其实早就应该被辞退的。在经历一番痛定思痛之后，她明确了自己的职业目标和方向，并且想哪里跌倒就在哪里爬起来，于是找到了目前这份行政人员的工作，也就有了她后面的种种表现。半年后，她由于工作表现优异，被市场部总监看中，调到市场部负责市场相关的工作。来公司工作2年多的时候，她已经被提拔为市场部经理。我们都曾经年轻过，都因为各种原因犯过错，甚至有一段时间我们很喜欢“桀骜不驯”这四个字，不想理会别人的感受，只在乎个人的心情，并且认为这样很有个性。我们曾经认为棱角分明是个性的体现，甚至我们还总感觉“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”……但是她的经历让我所感慨，并且由衷的佩服她。首先她算是”不幸“的，因为初入职场就因为态度不端正和表现不好遭遇重重打击，深深的刺激了她。但她同时也是”幸运“的，正是因为这份”不幸“才让她在痛定思痛后，重新认识了自己的不足，在哪里跌倒就在哪里爬起来。并且没有因为她所从事的岗位繁琐和发展空间有限就选择了沉默或离开，相反她用她的努力和实际行动来”呐喊“，让每个人都听到了她发自内心的强大”声音“，并最终转化成为”幸运“，让她工作的每个岗位深深地烙上了她的名字，并且在职场发展越来越顺利。我们常说的”祸兮福所倚，福兮祸所伏“就是这个道理，坏事可以引出好的结果，好事也可以引出坏的结果。所以我们遇到挫折或迷茫的时候希望能够多冷静的分析问题，不管你现在从事的岗位多么平凡和工作内容多么琐碎，不管你自认为本岗位的发展空间多么的小，甚至脑海里已经多次出现了跳槽的念头，但我告诉你，你出现这些想法的原因很多时候并不是工作本身的问题，而是你自己审视工作和职场的视角有点狭隘，所以才会拿岗位来当做“替罪羊”。很多职业生涯停滞不前的人，并不是岗位发展空间不足，而是停滞的是大脑，因为不再思考，也就不再成长。很多人都想当老板，但没有老板这个专业，最终还是很多人都当上了老板。这也告诉我们发展空间是相对的，而不是绝对的，关键看你是否想改变和怎么改变。你若能像那个女孩子一样在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，让所从事的岗位深深烙上你的名字，相信等你回过头来回味这段工作经历的时候，你会觉得这个岗位也没有自己当初想的那么差劲，而是自己开始的工作表现的太差劲了。我衷心希望“XXX到此一游”等几个字以后不要刻在墙上，但我更希望你能够让每个岗位都刻上你的名字！

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