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无忧保职场指南早报：是的，收入差距现象（依然）存在。而且这确实是自身的错误！就在新一年开始的时间，我们就可以从有关分析报告中看到相应的内容。文章下面列出的几条就是对为什么在绝大多数情况下女性比男性收入更低这一属于错误指控相关事实的再次重申：
·女性更愿意选择降低自己的实际工作量降低以避免被提拔——女性只是没有足够的魄力。她们也不够聪明，无法参与到激烈的竞争中！
·在需要在事业和家庭之间做出选择时，女性总是会选择家庭
·如果公司希望从弹性工作制度和远程办公环境之类的项目中获得好处的话，处理掉高薪人员才是唯一正确的选择
·女性的实际工作时间更少，所以收入更低是理所当然的（请注意，在这里的费用情况与生产力计量标准是分开的）
·在决定脱离工作岗位承担照顾家庭的责任后，女性会丧失工作动力，这显然属于应该受到处罚的
·按照一位来自伦敦经济学院的社会学家提出的观点，与轻松生活方式有关的所有一切，让数量众多的女性产生了经济依赖性。是啊，毫无疑问，这将会引起了一场暴风骤雨般的争论
现在，就让我们用明确的事实来清除谣言：
·总体来看，美国女性的平均工作量比男性低19.8%。
·在工作起点相同的情况下，女性很快就会掉队
·在女性决定生儿育女，选择替代工作计划或者离开现有工作岗位时，收入差距就会开始增加
·这种情况下，如果女性选择继续从事全职工作的话，就经常会发现涨工资的机会在减少。造成这种情况的原因并不是因为有了孩子，而是老板会认为这样的女性有野心
我发现，大家经常对于为反对而反对与建设性观点之间的差别而感到迷惑，因此，让我们先做出这样一项假设：工资差距是由于文化力发展所导致的。没有人声称被歧视。没有人认为自己受到了不公平待遇。然而，对于大多数行业来说，女性收入较低这一事实显然不能被归结到经验、学历和能力等因素上。它不是一个人的问题，是所有人的问题。
举例来说：如果连女律师都不能获得同等的工资待遇，又有什么可能让其它女性获得呢？最近发布的一份调查报告显示：在2009年，律师事务所男性合伙人的平均收入比女性合伙人高两万五千美元。
是女律师的个人选择导致这样的结果出现么？答案显然是否定的，按照加利福尼亚大学哈斯汀法学院律师职业规划项目的情况来看，关于两性合伙人收入差别的最常见解释引起了争议。从逻辑上来看，女性在家庭中花费了大量时间，以至于没有足够的时间来：
;…开展业务，或者说更喜欢进入收入相对较低的法学领域。针对合伙人收入差别情况，并没有专门的研究结果可供参考。但是一份严谨的研究报告显示出为什么男性更容易成为合伙人——尽管从上世纪七十年代后期开始，女性大量涌入法律领域，这一比率也没有降低。;
进一步的研究显示：
;在职业规划、法学院平均成绩、婚姻状况、父母情况、工作经历和法律专业类似的情况下，男毕业生也似乎比女毕业生更容易成为合伙人。;
所以，收入和合伙人地位方面的差距显然不能被认为属于女律师个人选择的结果。按照社会学家的观点，这一差距被称作;可以带来职业生涯提高的网络机会和能力。;
换句话说，就是妇女被忽视了。在一开始，就像关注棒球比赛中崭露头角的男性或者为影响力广泛的典型案例中配备经过精心选择出来的重点队伍，她们的老板已经作出了选择。这些人已经被牢记，在下次机会出现时，就直接变成了合伙人。而在这一切结束之后，大家却还迷惑于为什么女性候选人会这么少。
女同胞们，我们要明白，收入差距不是生活方式造成的。这就是…命啊。
文章来自：BNET商业英才网
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