为什么沃尔玛裁定对女性有利？

无忧保职场指南早报：最高法院驳回了针对沃尔玛的集体诉讼。虽然这起集体诉讼案看上去可能是有关性别歧视的，但它其实真的与此没有什么关系。反而是有关集体诉讼的申诉团体的认证的问题。原告希望获得认证的申诉团体是沃尔玛的所有女性员工，过去的和现在的。

法院裁定，所有女性雇员这一群体太过庞大也太过多样性而不能被当作一个团体来进行处理。意思是，他们认为，你不能假设因为一名女性由于她的性别而被剥夺了晋升的机会就认为所有其他的女性错过了升职的机会就都是因为她们的性别的原因。

沃尔玛之所以能获得广泛的发展的一大原因就是他们有一个让管理人员进行自由裁量的政策。因为个别管理人员对于雇用/晋升/培训什么人有自由裁量的权力，法官说，你不能认为所有的女性员工都被按照同样的方式对待。

是的，让管理人员们来进行管理已经显示出来，这不仅仅是良好的商业运营，而且是避免发生大的诉讼案的良好的保护。

现在要明确的是，这种情况已经和该名原告实际上是否受到了歧视没有关系了。根据我的理解（请记住，我不是一名律师），这些女性员工仍然可以起诉，但必须以个人的名义。如果她们受到了非法的歧视，她们仍然可以有申诉的机会并希望能够获胜。而如果其他的女性员工们有着同样的感觉，她们也可以提起诉讼。

但是，她们不能说我们都被一视同仁，因为沃尔玛有着明确的差别对待每家分店的政策。管理者们被允许实行裁决。他们可以承认在新泽西州（NewJersey）纽瓦克市（Newark）行得通的方式在犹他州（Utah）的圣乔治市（St.George）并不一定那么有效。

希望这将会激励更多的企业允许管理人员做出自己的决定（当然，要在法律的框架内），这将会产生针对运营所产生的问题的特异化的解决方案。（或者，无论如何，是种希望。）没有比被公司的政策约束并被某个从来没有身处过你的地位更何况你的状况的人所评论更令人沮丧的了。

而这样对大家都有好处。

文章来自：BNET商业英才网

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515