员工们如此“高兴”？

无忧保职场指南早报：我认识很多为新闻集团（NewsCorporation）工作的人。即使是在最近的丑闻出现之前他们也总是对在那里工作而感到羞愧。他们会说：;这是一个**组织。大家总是那么高兴，那么乐观;。我认为这是典型的英国式的冷嘲热讽。在英国，永远都是一张笑脸通常是有精神疾病的征兆，而不是对生活的满足。但是他们会因为有问题的乐观神态而感到不舒服是正确的。在心里，困扰他们的事情永远不会有冲突。一个没有冲突的组织就像一个CEO的白日梦。但在现实中，如果在你的团队里没有多少争辩发生，这表明你的团队中至少存在以下问题。太多的同类如果在公司里大家的想法都一样，那么他们就不会看到或者想出很多的解决方案。这就是多样性重要的原因：因为一个持不同意见的团队可以带来很多不一样的经历并且知道怎么解决问题。如果大家的思维定式都一样，那么会议中的半数人都不需要在那里了。许多恐惧由强势的、有魅力的领导人领导的组织通常会给周围的人带来一种恐惧感。很多时候这并不是这些领导人们想要做或者希望的结果。但公司沉默的学术调查显示最大的原因就是害怕被排斥。势不可挡的徒劳感当我对英国的高层人员进行组织沉默调查的时候了解到，他们提到的最多的关于大家不提出问题的原因是因为大家觉得即使提了也不会有什么样的结果。他们根本不相信会有什么变化发生。在很多公司里，没有人会谈论环保问题，因为这种改变主要取决于并不关心这个问题的CEO。许多毫无意义的讨论你问对问题了吗？如果有太多的会议都侧重于预测、二次猜测市场状况或者用来猜测你可能缺少资源生产的产品，那么大家都会退出。即使是他们的身体还在这，他们的思想早就飞到别的地方去了。没有冲突的工作场所听起来很好，但事实上，他们通常是公司遇到麻烦的警告信号。这并不是说所有的冲突都是好的。你可以围绕自动兜售机和停车位等问题进行激烈讨论。但如果你雇佣聪明的人，并且没有争论，他们没有在做工作，你也没有在做工作。

文章来自：BNET商业英才网

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