为何为自己是经理而感到骄傲

无忧保职场指南早报：现在对于经理们来说真不是个好时候。员工们带着怀疑的眼光看着你，因为他们知道你随时都可能悄悄地走到他们身后，给他们带来被解雇的消息。高层管理者对于员工的不高兴感到不高兴，所以你面临着巨大的指责。诸如“可怕的老板”之类的影视作品充斥荧幕，每个人都会一再想起他们对你有多痛恨，并且热衷于讨论自己的经理有多烂。所以我在这里给你打打气，提醒一下你作为一名经理并不是那么糟糕的事情。根据哈佛商学院的TeresaAmabile和LindaHill教授的观察，当经理其实有更高的要求。TeresaAmabile，可怕的老板“对于绝大部分人来说，工作都是我们生活中巨大的一部分，和家庭、健康、种族同样，都是重要的组成部分。人们的生活质量在很大程度上取决于他们在工作中的际遇。我们的研究表明人们拼命想在工作中获得成功的机会，他们相信这是有价值的。创造这样的机会是管理者的职责。把他们看成是让自己变得更好的积极动力，努力让这种改变发生，通过这种做法，经理们会成为自己所在公司的英雄。”LindaHill，当个老板经理们从很多方面获得满足感，她表示，其中之一就是做一些对社会来说更重要的事情。“经理们并不经常讨论这些，但是如果没有这些，社会就无法运行。我们依赖组织的能力，抱有各种目的的各种各样的人集合来推动生产，而管理则是很重要的一环。管理让一群人能够协同工作……没有你所做的一切，社会机构——商业的、军事的、政府的、社会的各种机构都无法长久有效运行。”当经理会让你感觉更好一点？不要变得趾高气昂——一定要记得彼得.德鲁克所说过的一句名言：“我们所说的‘管理’，在百分之九十的情况之下都只不过是让人们更难以完成工作而已。”

文章来自：BNET商业英才网

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