老总，你的“辛苦”为了谁

无忧保职场指南早报：总经理，一个令人生畏的词，不过这年头当总经理也不是什么稀奇事，大学毕业生，刚刚毕业就可以当上老板，没事情嘛，锻炼锻炼能力顺便把总经理的位置也坐上去，比较享受生活的嘛，干脆雇一个职业经理人来帮他打理公司。当一个总经理年富力强，很虚心也很上进，总是不断的学习行业的状况和先进的管理和经营理念，小心翼翼的打理着拂袖而去老板留下的一个大摊子。可当他某一天发现老板不再通过他了解整个公司的情况，而是直接绕过老总向经理了解公司运营情况的话，不晓得老总心里是什么滋味。其实职场就像江湖一样，混的人是最多，死的人也是最多。难怪现在那么多大学生硬着头皮也要去考公务员。我只能感叹职场的残酷，正应了那句话，职场上没有什么人是无可替代的。说到这里，还是想问问那些大大小小企业的总经理们，你们的;辛苦;到底为了谁呢？

1、为了企业

当总经理坐上这个位置以后，其实就是告诉自己，从今天开始我再也没有双休日，我再也无法过平静的生活，我再也无法随随便便可以出去享受生活的快乐，望望手底下那么多个员工，他们每个人都张大嘴巴等待你的抚养，他们每个人的家庭幸福都牵系在你一人之上，你的一个决策也许就决定他们今天的去留。员工不容易，总经理更不容易！当你再有不平的情绪，当你再有对总经理的不满，请你想想他的苦衷，你们不开心了大不了换个工作，可企业经营不下去了就代表总经理的能力有问题，以后他要再去别的企业就变得很困难，毕竟你的名声没有总经理大，你不好换个企业没人知道，总经理不好，别的企业就不敢用他！请用同理心去看待你们的老总，别动不动就老骂他，如果你肯这样想的话相信你们的关系会越来越好。

2、为了员工

有的公司的老总每天最认真学习的是他，在公司最忙碌的是他，出差考察市场最多的是他，可谓身影无处不在，无论大大小小的事情都需要他来解决。公司能有这样的老总，应该来说是一件庆幸的事情，可是，仔细接触就会发现完全不是那样一回事。因为任何事情都要老总来参与敲定，导致员工等靠心理泛滥，工作效率低下；因为任何事情都要老总来参与敲定，架空了部门经理的职权，破坏了原有和谐的部门组织工作空间。直接导致部门员工各自为战，只听老总号令；因为任何事情都要老总来参与敲定，员工的主动思维和进取心降低，只被动的接受老总的指挥，思想受到很大禁锢。结果忙坏了老总，闲死了下属。

其实管理的核心不仅仅在于一个管字，更在于一个理字，要充分合理的分配资源，让下属学能力，自己学管理，这样下属做事情也有成就感，自己也轻松，很多老总就是搞不明白，我干了这么多活，员工怎么就是不领情，我这么的为他们好，他们为什么还要离开我，其实就是不懂得员工拿工资是一部分，关键在于他们希望从事情当中获得成就感，如果没有成就感，只要有梦想的人基本都会离职的。3、为了老板

其实作为我们职业经理人一族而言，我们时常想到的并不是成就自己，反而是成就老板，因为老板赚钱了，员工才有福利，最后才是我们自己。如果老板亏钱了，员工不干了，我们也得不到什么好果子吃。结果今天梦醒应该向老板汇报工作，明天梦醒应该向员工传达指令，倒是老板可以去度假旅游，员工可以偶尔迟到，周末还可以和朋友去KTV，而作为我们这些职业经理人而言，有些话说不出口，就像有首歌叫;你连笑起来都不快乐;。老总那么辛苦的为了老板，为了员工，可某一天当他发现老板总是避开他，向下面的某位经理了解公司的信息，那么他真的被伤害到了，也许经理也为了表现自己，向老板传达了一番，当老板发现所描述的和老总传达给他的完全不一样的时候，他开始对老总的信任产生怀疑，又某一天当老总被架空的时候，下面的小年轻就马上要接替他的时候，一首诗歌响起：;轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩;。

公司权利最大的是总经理，压力最大的也是总经理，烦恼最大的还是总经理，作为公司的核心人物，要是少了你我们该怎么办，可是当面临着老板的不理解，员工的不理解，你的辛苦为了谁？

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