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无忧保职场指南早报：当传说中的;经济危机;，挟着;裁员;;减薪;乃至;破产;;倒闭;的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做？是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的;自慢达人;，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越;职场寒冬;？日文中形容自己最拿手、最有把握、最专长的事情，叫作;自慢;。中国台湾文化创意达人、同时也是媒体成功经营人的何菲鹏在其畅销书《自慢》中，深入浅出、全面透彻地道出了他于漫漫职业生涯中总结出的超级无敌;自慢私房学;。简而言之，便是如下20条;自慢金律;。这可谓成就一个成功职场人的核心竞争力，So，先来一一对照，鉴定一下你的;自慢;级别吧！初级自慢达人金律1：站在别人的角度考虑问题是否总觉得上司或者同事有时候格格不入，难以相处？也许你的出发点是好的，但却屡次碰壁，你呕心沥血、熬夜加班几天几夜的方案到了Boss那里却被无情地Cancel掉；你觉得下属不争气，总是没法理解你的良苦用心;自慢;态度。金律2：做;靠谱;的人在越来越缺乏诚信操守的危机社会下，你是不是也开始说话打轮？对客户夸下海口能一时骗来单子，兑现诺言的时候你却开始觉得力不从心。你习惯将敷衍另一半的甜言蜜语运用于职场中，哗众取宠也许会让你赢得一时的自我陶醉，却不知道你已经深涉信用危机：合作伙伴开始质疑你的回馈，上司警觉你已经有几次忽悠记录了，下属发现你的鼓励只是空头支票;天将降大任于斯人也;的任务。金律8：交出200分的成绩单当顺利完成老板交代的任务后，我们是不是长舒一口气？自己给自己打的可能是满分，但这样也许并不是最优的结果。老板永远是个乐于看到你不断给他惊喜的那个人，如果他只要五毛，而你给了他一块，那么他想忘记你都很困难了。你比他期望的还优秀出色上一倍，你比魔头还更魔头！当其他同事都在抱怨老板不断压榨他们的时候，你却可以以源源不断的激情和能力超前满足老板的需求，很难想象这样的员工不被委以重任、得到晋升。资深自慢达人金律9：成为某领域的专家是飞行员，就做安全指数最高的；是老师，就做知识最渊博的；是医生，就做医术最高明的；是会计，就做最细心的;过敏;并且乐此不疲地依赖于它。可惜职场往往不相信直觉，你总不能跟老板说你否定这个计划的原因是因为直觉吧。女人只有把逻辑看得比男人还重的时候，才有资格在谈判桌上跟男人一较高下，理性的女人让所有人刮目相看。金律14：与公司同舟共济作为职场人，我们不仅仅是个打工者，公司是我们的家庭。虽然在一段漫长的时间之后，我们也许会选择离开，但我们只要在的那一天，都要把它当作自己的家庭一样爱护。与公司同舟共济，而不是看风使舵、临阵逃脱;硬广;都让你怦然心动，新来的刚毕业的;85后;背的包包是你在橱窗流连忘返的限量版;用老板、用组织的逻辑做事;，这是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能与他同进退；反过来，你也要让老板充分地去了解你的想法，关键是让老板清楚地知道你对每项工作的清晰程度；最难的一点莫过于主动向老板出牌了，主动地掌握自己的命运，让老板了解到你是个很有想法的人，而不是被动地防守和接招。老板也有疲惫的时候，如果能替他出招的话，他会非常感激和欣赏你。金律18：在逆境中要坚持当经济危机来临，当公司开始裁员，当公司新季度的业绩成负增长趋势，当所有人都人心惶惶的时候，你做出怎样的抉择？如果你对公司和老板还有信心，唯一的选择就是跟着它和他（她）走下去，当大多数人放弃的时候，正是我们要坚持的时候。柳暗花明又一村的时候，就是你的职场艳阳天。金律19：为团队营造一个桃花源如果你是一个团队的Leader，请为你那个也许很小的团队营造一个温馨而富于激情的工作氛围。因为一个杰出的主管应该有能力改变环境，要让属下觉得在你的关照之下有足够的动力和信心去面对压力再大的工作。你无力使公司成为最好的公司，却可以用你的个人魅力使你的部门变成公司最好的部门。金律20：复杂到简单，回归BASIC人的成长是一个从简单到复杂的社会化过程，但随着知识与经验复杂之后，我们也丧失了;简单;的原动力。在浮躁不安的年代，内心的回归是一个自我再发现过程。往往是越;简单;越能够成功。;自慢;段位足够者，方是笑到最后的赢家。But，自慢段位不足，如何是好呢？且听以下高管&专家出招，助你飙升自慢指数！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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