离开了优秀大型企业你该怎么干？

无忧保职场指南早报：优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养出来的优秀人才遇到的共同问题，其原因是什么;连长;，到了其他团队里也许就变成了;营长;、;团长;、;师长;甚至;军长;。

优秀人才也有天花板

然而，优秀大型企业不是世外桃源，优秀大型企业员工也不是苦行僧，优秀大型企业员工也有七情六欲，优秀大型企业员工也同样追求饭碗、舞台、成长和和谐的文化环境，也许这些人才在这里大多都有满足感。但是，人的欲望是无限的，当昨天的满足到了今天或明天又不满足时怎么办？尤其当一名年轻的经理人快速成长到相对高位时，短时期又无法成长，而由于其年轻而心高时，优秀人才便有了自己的天花板，遇到了天花板怎么办？

正是这天花板加上外界机遇的诱惑，使那些感觉遇到天花板的企业人才选择了离开企业。

跳槽后遇到的四大尴尬

追寻离开优秀企业的人才的职业足迹，会发现过去他们在企业一干就是五年八年的，然而离开原企业后，在每一家单位干上两年一年甚至是半年三两个月的居多。给人的感觉是职业的忠诚度不高，于是频繁地跳槽，结果导致职业生涯贬值，这究竟是怎么回事？细探究，不难发现问题的症结。

第一种尴尬;同流;但不;合污;。比如说腐败，你就不能随；投机钻营，帮派文化，蝇营狗苟就不能随。

第四，跳出优秀大型企业你得适应多长时间？

在优秀大型企业呆久的人，深受企业文化熏陶的人如果突然跳出优秀大型企业，一定要有心理准备，你会有一个不适应的过程，这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年。所以，那些离开的人，要准备接受两年以上的心理调整。至少在两年之内你都会对优秀企业怀念有加，对新环境的不舒服感，尽管也许过去你认为优秀大型企业并不怎么样。

作者：腾驹达猎头董事长景素奇

来源：《中外管理》杂志

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