为何不付钱的实习生不等于免费工作

无忧保职场指南早报：本周早些时候，我们发布了采访YouTern公司的首席执行官马克，他说年轻人如果有一些实力的话，谁会不参加实习工作？但实习生也需要停止抱怨，开始总是会忙乱一些，公司里也总会有一个可以更好发挥关键作用职位，但首先实习生要确定自己的实习质量。这段谈话可以从很多美国开放的论坛，博客上找到类似的文章。从雇主的角度考虑，巴里提醒小型和中小型企业可能更受到诱惑而接受这些免费的劳动力，其实即使你不支付实习生，他们可以和你签署无偿暑期实习协议，但接收他们还是会有很多其他不太明显的成本。他解释说：对于小企业主来说，自由不是真正的自由。为了使实习生能够有更高的生产力的产出，规划和培训，他们需要投入。许多公司欢迎实习生。但第一天，这些实习生可能没有任何准备。这导致员工要为这些没有工作经验的实习生做一些相关的培训。自由的劳动力成本是公司里的很多员工的工作效率降低了的原因。巴里列出8个步骤，这8个步骤公司都需要采取以确保他们的实习生可以很快地从他们的经验中学到要学的东西，而且他们也不会分心其他员工，或把他们工作的做得不及格。有些步骤是显而易见的，其中包括并提供足够的训练设定目标给实习生，但有些步骤还是比较含蓄的，可能是为了在没有发生之前做个提醒，包括利用你的实习培训经理或社会媒体作为传福音给实习生的想法：与他人有关的公司和实习生。有的是对实习生有益的，比如与各种各样的人一起工作，他们可以作为导师，也可以帮助实习生了解不同的工作风格。也可以安排不同的员工来管理实习生，为他们做一些助理工作。进行离职面谈。实习结束时实习生要离开公司，这时的实习生的满意度与他们的经验象公司的业绩一样重要。随着社会媒体的进步，实习生们可以为公司未来传道，所以一定要让他们以满意的态度离开公司。此外，正如我们已经讨论了的BNET之前与政府一起采取的一些小的步骤一样，加强对实习生规则管理，这显然也是很重要的。这个可以确定的是您建议的实习计划在开始之前就是合法的。一个令人吃惊的事情都不应该有。

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