我能说不要医疗保险而获得加薪吗？

无忧保职场指南早报：亲爱的人力资源女恶魔，我是海军退役人员，因此，我享受军事医疗保险。当经济行急速下跌时，我谢绝了让公司支付医疗保险。由于三年不用支付这笔费用，该公司节约了大约1万6千美元。今年夏天是我获得加薪的第三年。是否有任何委婉的方式能让我提及该公司已节省下的这笔费用并以此为基础要求获得加薪呢？或者那是非常缺乏风度的行为？我在该公司很好地完成了很多工作，并且，基于我仍然受雇于该公司的事实，我知道我是受到公司的赞赏的。此时此刻，我只想要获得更多一点的切实的证明！！以更大金额的薪水为表现形式的切实的证明肯定是好的。你可以并且应该提出要求。我觉得做这件事的最好的方法就是直接去询问。没有理由说明你为什么不能指出你已经为该公司节省了上万美元且希望能获得加薪。要求获得更多的钱并不是有失风度的行为，并且指出你已为公司节省了比你所要求的更多的钱也不是缺乏风度。不过，你可能不会得到它。尽管从款项的绝对总支出的角度来看这是完全有道理的，但它从预算的角度来看却并不一定能说得通。福利往往与薪酬是两条不同的预算线。你的老板可能从未看到过福利成本，并且，此外，他也从未因在福利方面节省了资金而受到过任何赞赏。如果他解雇了一位同事，他也许可以重新分配那个人的薪水。但是，如果有人放弃了福利，他没有办法使用这笔钱。因此，尽管他可能会与你的想法一拍即合，但他可能会因为没有足够的权力而无法改变你的薪水。此外，还有另一个他可能会对此说不的原因。或者说，为什么人力资源部门不会让他同意的原因。（有时候，我们是这样的意思。）那是因为，当开始进行公开招聘时，我们无法从法律上禁止你享受福利。因此，如果我们在7月份时作为对你为公司节省了资金的反映而给你加薪了，那么当大概在11月的公开招聘到来时，没有什么能阻止你重新签约。你可能会说，你将会同意永远不享受公司的福利，但是公司无法批准。而如果你决定要享受公司的福利而愿意接受减薪，那同样也无法顺利实施。没有人会愿意接受减薪，即使他们在3年前会自愿这样做。这可能不公平或不合逻辑，但它是你所要面对的现实。但是，不论如何，你要提出要求。有时候，你只需要提出你的要求。答案就有机会将是一个积极的回应。另外，感谢你为国家做出的贡献。我们对此表示感激。文章来自：BNET商业英才网

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515