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无忧保职场指南早报：要在职场有很好发展，就必须掌握职场发展的主旋律，掌握一个基本原理：单位只为你的使用价值买单。每个人都有很多没有激发的潜能，只要勇于清空对自己的轻视和漠视，就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。清空过去，才有真正的创新。打破束缚自己的条条框框，你也可能成为杰出的创新人才。人生是一场盛宴，绝对不只是一道好菜。只有不断认识自己，修正自己，才能不断提升事业与人生的境界。职场对于绝大多数人来说，都是一生必须经历的过程。但在职场中，有的人发展快，有的人发展慢，有的还会倒退。为什么有这么大的区别？关键在于你是否掌握了职场发展的金钥匙。我们先来看一个经济学博士的经历。这位经济学博士生是我的学员。从我第一次接触他开始，就觉得他很有学识。但是，让人难以理解的：在他毕业后的三年里，走马灯似地换了好几个单位，但每次有因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。他很苦恼，于是问我：我觉得自己工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？然后，他讲述了自己的经历。听了之后，我终于明白了他为什么会坐了3年冷板凳--他的心太满了，整天活在经济学博士的光坏中，结果连职场发展的基本规则也没有掌握。这位学员博士毕业后便开始找工作。刚开始时，应聘单位一听说他是博士头衔，都争相聘请他。于是，他选择了其中不错的一家单位。但刚到单位第一天，他就颇不就满意。因为没有人专门接待他，领导只让一位同事帮他安排了住宿。他有种受冷落的感觉，心中有些忿忿不平，觉得自己一个博士生，单位居然一点都不重视。带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟也没做出什么实质性的成果。就这样过了三个月，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力开始产生了怀疑。不仅如此，因为过于骄傲不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。后来单位将他安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作，对方出技术，他们公司出钱。可在双方合作中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常，哪里都找得到，于是常常流露出瞧不起对方的样子。最后，双方的合作没有成功，大家不欢而散。分公司也因为他不善管理，没有创造效益而被撤销。这样一来，他自然也被公司辞退了。后来他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起。
抱着这样的心态，工作自然还是做不好。没多久，他又一次被辞退。之后，他又去过几家单位，但每次都是大同小异，过不了几个月就被辞退。听完了他的讲述，我对他说：其实你的发展，是被**39;经济学博士**39;的光环给葬送了。你从来没有空下心来，仔细想想职场发展的基本规则是什么。什么？职场发展的基本规则？很显然，这是一个他从未想过的问题。我换了一种方式问他：换句话说，你认为单位是根据什么给员工买单的呢？他想了想，说：根据每个人的能力。我对他说：你讲得有一定道理，但不全对，甚至有很大的误区。他疑惑地问：为什么？我告诉他：你用的是价值导向思维，而单位却只对员工的使用价值而不是价值买单。听了我的话，他若有所思，但接着又问：难道我一个博士生，还不能为单位创造效益吗？我对他说：不一定。能力仅仅代表你的价值，而使用价值，则是你利用自己的能力，为单位创造效益的那一部分。举例而言，假如你掌握了5门外语，这对你而言是很有价值的。但是，只有你用这5门外语为单位创造了效益，单位才会为你买单，如果你根本没用这5门外语为单位创造效益，那么就绝不会有一个单位为它们买单。你说对吗？这番话让他茅塞顿开：我现在终于明白自己坐冷板凳的原因了。我总觉得自己是博士生，有学识，理所当然应该得到单位的重视，却没有想到重视是建立在脚踏实地为单位创造效益的基础上的。现在我明白了，职场发展的基本规则，就是重视使用价值，凡是能体现自己使用价值的地方，就该努力去做；凡是影响自己发挥使用价值的地方，不管是观念、个性，还是其他方面，都要尽力排除掉。一句话，要**39;放下**39;自己博士的光环，轻装上阵，最大体现自己的使用价值！从那以后，他对自己来了一个彻底的空杯，一改过去高高在上甚至咄咄逼人的个性，也没有了怀才不遇、怨天尤人的情绪，而是一心变得脚踏实地，处处为单位着想，发挥自己的才能去为单位创造价值，并处理好与方方面面的关系。现在，他已经是一家上市公司的常务副总裁，成了一个不仅在本单位，而且在方方面面，都很受欢迎的高级管理者。经济学博士坐了3年冷板凳，这在职场中其实带有很大的普遍性。很多人都因为没有弄懂单位只为你的使用价值买单的基本规则，结果导致了职场中的种种问题，包括：应聘时，不谈自己将怎样为单位创造价值，而只谈待遇，结果尽管有才能，也没有单位愿意接受；进入职场后，自我感觉太好，只想着单位应该给自己怎样的职位、多高的待遇，却没想到职位和待遇是和贡献直接挂钩的。最后的结局，往往是发展缓慢，甚至成为单位最不受欢迎的人；在职场中，开始很重视奉献，也很敬业，但随着待遇和地位的提升，却处处以老功臣自居，开口闭口我曾经，不愿再进取，也不再重视给单位创造效益。结果成了单位的落伍者，有的甚至成了单位的绊脚石。谁都想在职场中有所发展，有的甚至为此付出了很大的努力，但往往还是效果不理想，其中的原因，往往是自己无形的缺点造成的，但自己却没有发现。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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