50岁以后求职:要谨记的7条准则

无忧保职场指南早报：80岁FloridaMarlins棒球队新的经理JackMcKeon（右图是他与小布什的合影）是美国棒球协会历史上第二年龄大的经理。最近他告诉哥伦比亚广播公司新闻部（CBSNews）：为什么让经验成为障碍呢？我相信不应该有人因为年龄因素让我退休，不行，我还没有那么老。使Marlins在赛季中得到反转（结束11连败，在接下来的11场比赛中赢得九场）的方式，证明了他的经验是非常宝贵的。

但是棒球不是唯一让那些年龄较大的优秀员工坐冷板凳的行业。根据AARP最近的数据显示，当人们超过55岁失业时，他们找工作平均会比年轻的竞争对手要多花10周时间。

因此如何使你的经验成为你的优势？我询问了这个领域的两个职业专家--《你的网络生涯：做你一直想要的》（YourNetCareer,DoWhatYouAlwaysWantedToDo）和《40岁以上求职指南》的作者GailGeary,J.D.,C.M.C.及《50岁后求职》的作者CarolSilvis,M.E.D.。询问他们有关50岁以后求职的最佳准则，下面是他们所说的：

1、修整你的简历

使用Silvis的技巧弹去你简历上的灰尘：现代的简历都有一个资格概要或成就简介，而不是一个工作目标。一个电子邮件地址和具体的结果，而不是一种技能。与其在列表上说'应付账款'，不如说维护500客户的账户，与其在列表上说监督，不如说'监管20人的工作流程'。

2、从表格上拿掉你的时间表

从你简历上删掉受教育的日期，是让别人的注意力转离你年龄的一个良好途径。在简历上重点强调你的成就和凭证，而不是你的年龄，Geary说到。你的简历应当展示10-15年的相关经验。把焦点放在你做成了什么，而不是你做了多久。

3、使用新的联络方式

传统离线的联络方式仍然是最基本的，但是整合运用多种社交网络也是至关重要的。即使50岁以上的阶层也能找到终生的网络空间，他们将希望通过LinkedIn,Plaxo,和Facebook建立社交网络，因为越来越多的雇主使用这些网站，Silvis如是说。当使用网络联络时，就能更新你的圈子。（求职者）应当走出他们的舒适区域，见一些新朋友，加入一些组织，做志愿者，参加招聘会和贸易展览，向圈子里的人发邮件，重新建立联系，Silvis补充到。

4、提前准备如何回答年龄问题

法律上，有人因为你年龄的缘故拒绝聘用你--这将是一种歧视。但是这不意味着你不需要面对与之相关的问题。你最好的防卫措施是准备一个简洁明快的答案。例如，（如果有人问）'你不觉得对于这个工作，你的资历过高吗？'一个绝佳的答案可能是'能够和你们的组织分享我的能力和经验，我感到很兴奋，Geary这样说。

5、对你的外表进行改造

这不意味着你要尝试一个激进的新发型或去Glamour追寻最新潮流。还应该是你自己--只是要更前卫。一个前卫的外观让你看起来更能干，自信和精力充沛，而不是他或她的母亲或父亲，Silvis如此说。如果不确定从哪里开始，询问你能信得过的年轻人，或许家庭成员或职场的同事，从他们那里获得建议。

6、强调你的技术技能

其中一个最主要的担心是，你在学校没有使用网络（更不用提社交媒体了），因此不可能像年轻候选人那样有娴熟的技术。但是如果这不是事实，在简历上清楚注明并在面试时讨论它，Geary说到。这可能意味着要把数字媒体整合到你的简历中，提出你曾如何在一个职位使用社交网络，或分享你其中一个爱好，比方说，就是网页设计。

7、与你的面试官建立友好关系

被一个当你在大学时还在使用尿布的人面试，可能是一件让人受不了的事。但是如果因为这毁了你的工作是一件不值得的事。方法是你要适应，通过使用他们的语言与他们聊时下的科技和当前你所在行业的新闻。如果仍感觉不舒服，去找一个你在职业上尊敬的年轻人，花时间一起相处。想象比你年轻的人，成为能够教你最新科技或具有创意的做事方式的导师。你还可以在面试前做这么一件事，请求一个年轻人与你一起参加面试，然后让他指出你的不足，Silvis说到。（好了，右边的图片稍微比你遇到的情况夸张，但你知道我的要点。）

当你申请一个职位时，你是否曾经因为年龄问题受到过歧视？请在下面的评论板块分享你的经历。