想增加就业？取消这些法律

无忧保职场指南早报：政客们为了解决问题总是提出新的法律。但如果我们取而代之消除一些法规，会怎样呢？Reason.com网站向几名政策学家、经济学家和作家们提出了一个问题，询问他们将会实施怎样的改变以提高美国的就业增长率。他们所给出的建议中有一些是与失业者们所希望的正相反的。例如，作家艾拉.斯托尔（IraStoll）要求说国会应该停止扩大失业救济金。不过，他不仅没有就此止步，而且还建议说：……更好的，调整失业保险计划或是调整发放给各州的通用资金以让他们对这样的方法进行实验。这样做的主旨是改变这个计划，使它激励受助人去找工作，而不是激励他们继续保持失业的状态。虽然许多失业的人都在疯狂地找工作，但也有许多人并没有真的那么认真地在找。他的建议包括为需要创业资本的人提供一笔款项，或者，不向个人提供金钱，而是把这笔款项作为雇佣保证金投入到企业中去。在Overlawyered网站上发表博客文章的沃尔特.奥尔森（WalterOlson）建议废除年龄歧视法规。他的理由是：它的受益者们都身处在那些需要最少的援助的人群范围内。年龄歧视法所产生的主要的付现自运（cash-and-carry）的效果是予以了惧怕提出这一问题后就无法获得本来会提供给他们的更充足的遣散费的年长的男性们以合法的手段获得诸如管理人员、飞行员和大学教授之类的理想的工作的权利。许多法律人才退出了似乎很少能够唤醒批评者们对于华而不实的高管薪酬、黄金降落伞（goldenparachutes，译者注：按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定）等等问题表现出愤怒的谈判，这些人才都被浪费了。通常情况下，反歧视法的最终结果是被保护者更难找到工作。雇主不希望总是要担忧着诉讼方面的问题，招聘失败的诉讼很少并且也难以被证实，而不合法地解雇员工的诉讼却更频繁也更昂贵。公司可以很容易地找到一个合法的理由不雇用某个人，而这正是他们所在做的。欧元太平洋资本公司（EuroPacificCapital）的首席执行官（CEO）彼得.希夫（PeterSchiff）提出了一个甚至更为激进的做法，让自由市场彻底接管。他写道：正如员工们被允许无论出于何种理由都可以辞职，雇主们也应该被允许可以基于任何标准而不必担心诉讼问题地去雇佣和解雇员工。换句话说，雇佣员工的责任成本应该被尽量减少。一旦雇主知道他们的不利风险（downsiderisks）会是最小的，员工们就变得更容易被雇佣。此外，所有的保障雇员们从雇主那里获得权利的劳工法例，包括最低工资法，都应予以废除。让我们谈论一下这一违反常规但很值得探讨的激进的建议。最低工资保障和关于加班的规定以及你的组织的种族构成（并且，是的，如果你按照平权法案（AffirmativeAction）的要求执行的话，你就需要想办法纠正在任何特定的工作中都只有太少的受保护人群的问题）使雇主们会对招聘感到更为紧张。在他们承担雇用员工所涉及的全部的风险之前，他们会一直等待下去，直到他们确信再不雇佣新员工他们的企业就无法生存了为止。就业律师乔恩.海曼（JonHyman）并没有在文章中谈论原因，但他呼吁取消公平劳动标准法（FairLaborStandardsAct，缩写：FLSA）。这是管理诸如加班费之类的事项的法律文件。海曼写道：70年已经过去了，通过复杂的法规和诠释的相互作用，公平劳动标准法已经演变成了一个不合时宜的规定，即使是最善意的雇主也不会希望遵守它。我敢打赌，若对这个国家里的任何一位雇主就自由工资和工时方面进行审计，都会发现你的支付方式违反了公平劳动标准法的条款。一个不能满足需要的管理体制是没有道理再被继续执行下去的。相反，雇主们和雇员们所需要的是一个更精简的能确保工人们获得了公平的报酬的体系。现实情况是，很多雇主都通过外包及使用承包人的方式尽量避免陷入到规章制度和法律诉讼中去。举例来说，如果一家公司雇佣你作为他们的员工，不论你的生产效率如何，他们都必须按照最低薪酬标准支付给你报酬。如果你是非豁免员工，完成某项工作任务花费了你60个小时的时间，那他们就必须付给你全部60个小时的报酬，包括20个小时的时间的加班费。它并不管你是否工作有效率。此外，如果你是一名豁免员工，一整个星期都在游手好闲，那你所收到的薪水也必须与上周的相同。他们可以解雇你，但不能克扣给你的报酬。另一方面，如果你是一名承包人，你的报酬就可以建立在最终产品的基础上。例如，我与商业英才网（BNET）的关系就是承包人而不是雇员。如果我写了一篇文章花费了我120个小时的时间，但却只得到了很少量的点击，我的报酬就会远远低于法定的最低薪酬。如果我花了30分钟的时间写了一篇文章，并且吸引了数量庞大的点击，这就会在我的报酬上反应出来。最终的结果就是，我能掌控我的薪水并能以此指导自己的行为。如果你能够丢弃你的魔杖，为了增加就业机会，你会消除哪些国家法律或法规呢？文章来自：BNET商业英才网

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