4种方法得到你在工作中应得的荣誉

无忧保职场指南早报：很少有什么事情比这件事情更令人沮丧了，那就是你在一个成功的项目上拼命工作，而其他穿燕尾服搭便车的人却窃取你的声望，并以此邀功。不幸的是，窃取荣誉的事很普遍，在公司到处可见。人们乐于拿走别人的荣誉，从中高估自己应得的荣誉，低估别人应得的荣誉，从而一贯地表现出自私和偏见的格局，BenDattner，Dattner顾问公司的负责人和《责备游戏：荣誉潜规则和责备如何决定我们的成败》（TheBlameGame：HowtheHiddenRulesofCreditandBlameDetermineOurSuccessOrFailure。）的作者说到。在前面有关升职的故事中，我写到明白你的成功是如何重要，并在适当的时候提出来，这通常与积累工作荣誉有关。基于办公室文化，及你与经理和人事的关系，这可以通过定期的登记邮件或一个正式的评论做到。再尝试以下四个来自Dattner的诀窍，确保你得到自己需要的（和应得的）荣誉。1、要认识到经济使荣誉盗窃行为更普遍最近谁在工作中没有压力？这种办公室的紧张关系会导致信誉贪婪者更加猖獗，Dattner说到：在压力下，人们回归到荣誉窃取和投掷责备的默认模式中。不幸的是，当最重要的时间，人们聚在一起注目在共同的利益上，最容易倾向于自私。管理者和组织需要聚焦在鼓励团队为公司的长期目标共同努力上面。个人需要意识到，这说着容易做着难。2、停止思想有关自己应得的你不想单单低下头并盼望得到注意，但是让你每天的工作为自己说话，Dattner说到：最好的长期策略是聚焦在你真正的贡献上，你真实增加的价值，而不是被短期内能够获得多少公共荣誉所占据。这将防止你看上去像一个自己不愿意成为的荣誉贪婪者。3、设定崇高的目标--并把它们公开。如果你寻求关注，以重大的成功为目标。为自己设定有雄心的，弹性的目标，在适当的机会与你的老板分享，比如业绩检审期间，Dattner建议到。你将会选择一些强调自己独特技能的项目如果你能实现自己和老板都同意的目标，这将会是很有挑战性的，如果比起实现较小雄心的目标，他或她更可能会因为你做的这件事给予你荣誉Dattner如此说。4、当奖励其他人时要慷慨给予荣誉时吝啬，却提及自己每一个小小的成功，会引火**。因为其他人会注意到你总是把自己搞得比别人体面。越加慷慨并分享短期荣誉的人，最终会创造更多的忠诚，信任和互惠联盟，从而长期会得到更多的荣誉，Dattner如此说。话句话说，给予别人荣誉，他们将会回报你荣誉。是否有人曾经从你工作的成就上拿走你的荣誉？你是如何做的？请在下面登陆并分享。文章来自：BNET商业英才网

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515