研究发现:年轻人压力最大

无忧保职场指南早报：最近我在商业英才网BNET的同事KimberlyWeisul报告说，捷孚凯市场调查（GfKResearch）最近发现："受过最高教育的员工--有博士学位--也是最容易感到紧张的员工。"对公司来说，这是一个令人担忧的研究发现。公司显然希望使高价值高学历的员工感到快乐，但在公司投入资源以减少高学历员工的焦虑之前，他们应该知道，不是只有博士们在工作上遇到压力。捷孚凯的民意调查的同样研究也确定了，涉及到工作压力，另一个遭受痛苦的是年轻人。民意测验专家发现，年龄在18-29之间的员工中，40%经常，或者几乎一直关心他们在工作中的压力水平，33%对工作保障感到焦虑。而相比之下，40岁以上的员工中只有30%关心他们的压力水平，40岁以上的人中这个比例只有28%。考虑到年龄较大的员工有更大的家庭责任，经济负担也更重，调查结果显示，年轻员工更加焦虑，这可能有悖常理。英国心理学会对该研究的捧场文章支持这个观点，调查结果背离了传统智慧，可能反映了经济形势的变化。心理学家GailKinman评论说：以往的研究已经发现，中年人经历的工作压力最高。这项研究表明，年轻人可能正在承受经济复苏的冲击。在挑战老板的不合理要求时，年轻员工可能感到比年长员工得到更少的授权。美国GfK北美风俗研究VPTomHartley，同样认为，这些发现指出了年轻员工面临的新现实，认为年轻一代对工作的看法可以部分地归咎于他们过高的工作压力。这些研究结果支持这样的观点，我们的新一代雇员工作努力，但更焦虑，他们相当看重工作的价值，相信这对社会有意义，也有更强烈的意愿在工作中使用自己的技能。年轻员工理解也买进公司使命的价值，他们为自己的成长创造机会，作出贡献改变未来，美国老板们正在认识到，这是至关重要的。听说年轻员工的工作压力大于年长同事，你会吃惊吗？

文章来自：BENT商业英才网

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