制度面前，无特权

无忧保职场指南早报：很多企业，对员工实现了打卡，做为企业的一种管理制度，本无可厚非。但是在执行过程中，往往有多种不同的效果，我就见过一家企业，员工为了应付打卡，请人代打，或者迟到后，延迟下午，用所谓的加班时间来补迟到时间。本来一个很好的制度，由于执行的偏差，出现这种让人哭笑不得的局面。晚上，我和这家企业的CEO吃饭，我就调侃他说，“已所不欲，勿施于人”，你自己都不打卡，就不要勉强别人了,何况你自己也经常迟到啊。大约过了三个星期，我收到了一封邮件，是这位仁兄的打卡记录和工资考核表，每天都会在上班前30分左右到。有两次迟到，工资单上注明扣除了200元。以后的情况我没有问，我想企业的CEO以身做责，应该是......其实，打卡只是一种形式，但是做为企业的职业经理人或是老板，如果在某些公司的规定上和日常工作细节中，做到以身做则，我想我们带给员工的是积极的一个信号。管理的制度，其实对于公司的每一个人都是平等的，无论是公司的总经理，还是公司的普通员工。如果公司的高管不能执行这些制度，哪员工就可以不执行，或者说，这条制度可以废除了。正如很多职场的人说，公司的高管应酬多，很忙，外出频繁等，哪在制度制定的时候，可以根据工作岗位的不同，如业务性的，交际性的高管做出制度上的细则灵活处理。但是必须有一条，制度在每个人而前都是平等的。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515