为什么付给“人才”高薪并不管用

无忧保职场指南早报：最近谷歌股价的大幅度上下波动有很多原因。该公司未能充分利用社交媒体显然是一个很大的挫折。有人指控说他们是可怜的企业公民，用尽一切可以避税的办法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说，谷歌在人力上的花费比以往任何时期都高：今年三月，每个员工的成本达522，000美元的记录。

如果你能得到这份工作，干得好？无疑谷歌会认为你得到的是你应该得到的。提供巨大的福利和优越的工作环境是吸引优秀人才的传统方式。如果就这么简单的话，华尔街就不必那么担心了。但下边的原因值得我们关注。1.金钱并不是伟大的动力因素无数的证据表明高工资与创造力和生产力确实没有关系。DanPink在他的《动力》一书中已经做了广泛的阐述。丹•艾瑞里(DanAriely)已经设计并进行了一项很酷的实验，结果表明总是想着钱会限制你的创造力。心理学家如MartinSeligman和经济学家如理查•莱亚德(RichardLayard)不断地证明金钱并不能使人们快乐。所以，起码你要问：谷歌花那么多钱是想获得什么？

也许更有针对性的是有大量的证据表明金钱妨碍人们的社会动机。想象一下金钱使人们更无助、更少合作和更不愿意参与到社会之中。你不应该对此感到吃惊，钱经常是关系的替代品：如果我没有约会，我可以找网上约会服务的公司帮我约一个。但是如果我有足够的朋友，我永远都不需要聘请一个房屋装修工、保姆或搬运工：我的朋友们会搞定这些。当然，如果我比我的同龄人拥有更多的钱，那也可能是一种社会障碍。那些超级富人通常是用钱来创造一种远离他人的障碍；这就是豪华轿车和私人飞机的用途。对于一个有创造性的公司来说，用不合理的、过高的工资来发展和保持劳动力不仅是对钱的浪费，也是对人才的浪费。那些真正的动机是其他东西：冒险、认可和自主性。他们在一些大公司里很难找到这些东西。金钱没有替代品。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515