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无忧保职场指南早报：夏青刚加入公司的时候，她的前任还没走，她没有工位也没有电脑，只能坐在公司的测评机前学习公司的制度和流程。
她的前任肖楠是个很会为人处世的人，给同事经常带些好吃的，好玩的，对其他部门的领导和同事也很有一套相处之道，无奈她的顶头上司阮玲也是个为人处世的高手，在这个公司工作了近8年时间，靠着忍辱负重讨得总经理的欢心，尽管肖楠是个能力也很强的人，但始终屈居阮玲之下。肖楠终于在工作了3年之后决定离开这个公司了，来接替她的夏青已经到了公司，她心里甚是不舒服。
和肖楠要好的同事也都把仇恨记在夏青身上，对她百般刁难。起初，夏青以为是公司的人欺生，可后来发现不是这样的，在她之后加入公司的同事，大家都很好的对待她们。夏青是个工作认真负责的人，面对同事无端的冷脸对待，她选择了忍耐，她克服了重重困难终于在工作上作出了成绩。阮玲本来是招聘她进公司的人，可是因为处世圆滑而失去原则被领导不满，于是，夏青全面接手了人力资源工作，但是，这样一来，夏青不仅没有获得升迁的喜悦，反而全是烦恼。阮玲一直不愿撒手的人力资源工作全部由夏青负责，阮玲在一次和夏青一起吃饭的时候对夏青说：;我作为部门负责人，能力和各方面比你强吧？！;夏青点头说：;恩，您是比我强，我要多向您学习！;阮玲接着说：;我比你强，领导还对我管理的人力资源工作不满意呢，你的能力没我强，你想想你能做的让领导满意吗？;夏青赶忙说：;以后还是需要阮玲姐多多帮忙，否则我把工作做不好的。;
后来夏青顶着压力，一个人进行人力资源工作的招聘、培训组织工作，事情多，工作量大，她就加班加点的完成工作，每天回到家已经八、九点了。她心里有个信念，一定要做出成绩来证明自己的价值。功夫不负有心人，夏青的招聘到岗率排在集团全国公司的前列，从过去阮玲管理人力资源工作时被业务投诉招不到人的情况，变成了现在业务大肆夸奖人力资源工作非常到位，人员的招聘、培训都做得非常好。夏青用自己的实力证明了自己的价值。
阮玲又招聘了一个HR周彤给夏青做助手，却处处偏待周彤。周彤来公司正值公司年底招聘淡季，没有多少工作量，可是她获得的奖励却很多，部门聚餐吃饭，部门的大奖智能电饭煲被她收入囊中，又赶上年底发年货，过生日公司发生日礼品，还有她刚工作一个月就可以享受5天有薪年假。工作没做多少，福利却一个都不少的全都有份。周彤没有取代谁而进入公司，所以周围的人对她也很友好，周彤乐得合不拢嘴。因为周彤是阮玲亲自招聘的，阮玲对她也倍呵护，周彤早上迟到了阮玲给她打圆场，周彤生病请假了，阮玲不扣她的工资。就连出去参加培训，阮玲也批准周彤坐飞机去。
而夏青呢，自从来了这个公司，非但没有享受过一天舒心的日子，除了忙碌还要面对和肖楠要好的人的白眼和冷遇。又因为取代了阮玲的位置，尽管阮玲升职为部门经理，但失去了人力资源管理权，再加上夏青把工作做得非常出色，博得了大家的赞扬，更让阮玲心中气愤。表面上，阮玲也夸奖夏青，可骨子里她心里的那股嫉妒真的没法散去。阮玲大力培养周彤，就是希望她能够取代夏青。
如果面临这样的境遇，夏青就只能怨天尤人，陷入无尽的苦恼之中呢吗？
的确，面对这样的境遇，谁都会感觉到不公平。但是，与其天天陷入因为不公平待遇造成的不良情绪，让自己天天痛苦，不如勇敢面对，心态平和。人不可能选择自己的境遇，但可以选择用怎样的心情面对生活。夏青之所以被人嫉妒，是因为她能力出众，工作认真。这样的人是真正的人才，值得企业重用。但是事实并非如此，就要学会收敛锋芒，韬光养晦。如果是平庸之辈是不会有人嫉妒的，或许经常有能力的人更容易遭人排斥，但是，比人强一点容易遭人嫉妒，比人强很多，那些嫉妒的人就只能望洋兴叹，望尘莫及，羡慕不已了。夏青可以调整自己的状态，多宽容，大度的看待这些人和事。坚持正确的方向，加强自身，包括人际关系处理能力。当取得了大多数人的信任和认可的时候，即使还有人反对，也不成气候。
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