职场老板与员工的关系

无忧保职场指南早报：由于组织成员的价值观和角度的不同，对于;老板与员工;的角色定位和关系有不同的解读：老板说：;我出资创办企业为你们提供了谋生的平台，你们应该听我的。;;老板肯定赚大钱，我为你做事你就应该付我工钱。;;老板是船长，员工是船员，大家是合作伙伴。;;我们是兄弟，我成功了，就是你成功了;识别办法，你可以向你的老板提出，给不起工资可以啊，给我多少股份。

二：公司培养你。老板经常会忽悠员工，年青人，要多干活，多一些经历，让你加班(免费)是为你好,年轻人要拼,以后才有出人头地的机会。三：老板会对你说，薪水不是最重要的，重要的是你能为公司做什么？其实员工和下属能为公司做什么，一取决于公司的资源，二取决于公司本身提供的产品与服务的竞急能力，三取决于公司在员工的工作中，为员工的工作技能与方法提供了哪些培训与指导服务等。四：偷换概念，有很大一部分老板故意布置过量的工作量，规定员工在一定的时间内完成。一般按正常的工作时间显然是完成不了的，所以只能占用工作外的时间，尤其一些大型企业的那种经营理念，让员工喘不过气来，他们要求员工快节奏地工作，不希望员工拖拖拉拉，;今天的事，今天搞定;。这种变相的加班现象极为严重，既是对员工的不尊重，也是对员工不负责的表现。要知道，长时间加班，过劳死可是经常发生的。待完善

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515