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无忧保职场指南早报：
笔者近来进行了一个关于职业倦怠的调查，结果让人担忧：数据显示，有50%以上的职场人士存在不同程度的职业倦怠。职业倦怠包含三个维度：情感耗竭、去人格化、低成就感。有相关研究表明，培养快乐工作意识和能力，能有效降低职场员工的职业倦怠感。
本次的职业倦怠调查显示，职场员工的去人格化倾向最为突出，有40%以上的调查对象具有高度的去人格化倾向。这不得不引起我们的重视。
去人格化是指在自己和工作对象之间刻意保持一定的距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，被称为;职场机器人;。之所以会出现这样把自己和别人都当成机器人、木头人的情况，是因为大部分职场人士长期耗费大量精力和客户、同事接触，很容易产生厌倦情绪。负面情绪长期积累，但工作中又不得不笑脸迎人。最后只能产生一个中庸的结果;我认识到我是向大家提供服务并且使大家感到愉快。这给我的生活增添了更多的意义，并且激励我更好地干好这份工作。;笔者恍然大悟：正是这种;让别人快乐;的能力，让鱼市场里的员工和客人的心情都变得更好。
2.给予感情支持。设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会对方的处境及感受，并适当地回应其需要。
3.给予工具性支持。如果自己无法给出很好的建议，可以告诉别人在哪里能够获得更多的额外帮助。
4.作出积极主动回应。当别人向你分享他的喜悦时，主动地表达你的祝福，同时保持目光接触、表达积极的情绪，比如真诚的微笑、友善的抚摸。
幸福的人会善待别人和自己。愿这鱼市场里的;哲学;能让各位与去;职场机器人;说再见，乐享工作。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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