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无忧保职场指南早报：英腾网:贵公司会招聘应届生吗？大概多少?有什么要求？受访者:会的，上海地区大概招聘5-8个，在中国地区我们的招聘主要集中在招聘培训生，每年大概有25-30个。要求是比较优秀、综合素质比较高的大学生，有良好的英语表达书写阅读能力、表达能力较好、沟通交流能力好，另外我们希望求职者的学习能力比较强，能够较快的适应我们的企业环境。
英腾网:每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？受访者:我的风格总体来说是比较温和的，一个好的面试是一个双赢的面试。我会站在求职者的角度考虑，态度比较温和的话，可能面试者就不会那么紧张，发挥肯定也会好一些。但是这并不代表我不会问一些有挑战的问题。
英腾网:怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？受访者:看每份简历的时间取决于工作安排和收到的简历数量。筛选简历的标准根据不同岗位的要求而定，有的岗位需要学历的要求，有的岗位需要工作经验，比如销售岗位。当然，我想任何一位HR都不喜欢看到那种写得不够仔细，内容很凌乱的简历。
英腾网:您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？受访者:我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。只对应届生，在候选人不确定自己职业选择的情况下，我会请他们回顾自己学习、生活中最让他开心的最有成就感的一件事是什么？希望帮助他们了解自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
英腾网:现在的大学毕业生最缺乏什么？该如何解决。受访者:上海的学生整体素质很高，学习资源多，机会也多。但还是普遍存在对职业定位不清晰的问题，这个也可以理解，选择合适的职业是一个长期思考和实践的过程。
英腾网:有人认为跳槽对于职场新人来说是不忠诚，不踏实的体现，您怎么看待这个问题。受访者:总的来说，不建议频繁的跳槽。除非非常确定这份工作不是你喜欢的想做的，那还是赶快离开比较好。对于大公司而言，一个员工想真正了解这家公司的框架、整个运作流程，个人认为三年才会有相对深入的了解，所以我觉得还是踏实一点比较好。如果你跳槽了，可能当时会得到比较好的薪资待遇，但从长远角度上考虑，也许你在原来的公司可能收获的会更多，对你未来也会更加有帮助。
英腾网:如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？受访者:选你所爱，爱你所选！
英腾网:贵公司会招聘应届生吗？大概多少?有什么要求？受访者:会的，上海地区大概招聘5-8个，在中国地区我们的招聘主要集中在招聘培训生，每年大概有25-30个。要求是比较优秀、综合素质比较高的大学生，有良好的英语表达书写阅读能力、表达能力较好、沟通交流能力好，另外我们希望求职者的学习能力比较强，能够较快的适应我们的企业环境。
英腾网:每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？受访者:我的风格总体来说是比较温和的，一个好的面试是一个双赢的面试。我会站在求职者的角度考虑，态度比较温和的话，可能面试者就不会那么紧张，发挥肯定也会好一些。但是这并不代表我不会问一些有挑战的问题。
英腾网:怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？受访者:看每份简历的时间取决于工作安排和收到的简历数量。筛选简历的标准根据不同岗位的要求而定，有的岗位需要学历的要求，有的岗位需要工作经验，比如销售岗位。当然，我想任何一位HR都不喜欢看到那种写得不够仔细，内容很凌乱的简历。
英腾网:您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？受访者:我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。只对应届生，在候选人不确定自己职业选择的情况下，我会请他们回顾自己学习、生活中最让他开心的最有成就感的一件事是什么？希望帮助他们了解自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
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英腾网:有人认为跳槽对于职场新人来说是不忠诚，不踏实的体现，您怎么看待这个问题。受访者:总的来说，不建议频繁的跳槽。除非非常确定这份工作不是你喜欢的想做的，那还是赶快离开比较好。对于大公司而言，一个员工想真正了解这家公司的框架、整个运作流程，个人认为三年才会有相对深入的了解，所以我觉得还是踏实一点比较好。如果你跳槽了，可能当时会得到比较好的薪资待遇，但从长远角度上考虑，也许你在原来的公司可能收获的会更多，对你未来也会更加有帮助。
英腾网:如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？受访者:选你所爱，爱你所选！
英腾网:贵公司会招聘应届生吗？大概多少?有什么要求？受访者:会的，上海地区大概招聘5-8个，在中国地区我们的招聘主要集中在招聘培训生，每年大概有25-30个。要求是比较优秀、综合素质比较高的大学生，有良好的英语表达书写阅读能力、表达能力较好、沟通交流能力好，另外我们希望求职者的学习能力比较强，能够较快的适应我们的企业环境。
英腾网:每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？受访者:我的风格总体来说是比较温和的，一个好的面试是一个双赢的面试。我会站在求职者的角度考虑，态度比较温和的话，可能面试者就不会那么紧张，发挥肯定也会好一些。但是这并不代表我不会问一些有挑战的问题。
英腾网:怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？受访者:看每份简历的时间取决于工作安排和收到的简历数量。筛选简历的标准根据不同岗位的要求而定，有的岗位需要学历的要求，有的岗位需要工作经验，比如销售岗位。当然，我想任何一位HR都不喜欢看到那种写得不够仔细，内容很凌乱的简历。
英腾网:您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？受访者:我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。只对应届生，在候选人不确定自己职业选择的情况下，我会请他们回顾自己学习、生活中最让他开心的最有成就感的一件事是什么？希望帮助他们了解自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
英腾网:现在的大学毕业生最缺乏什么？该如何解决。受访者:上海的学生整体素质很高，学习资源多，机会也多。但还是普遍存在对职业定位不清晰的问题，这个也可以理解，选择合适的职业是一个长期思考和实践的过程。
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全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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