领导力修炼——认识自己成为自己-职场心声

无忧保职场指南早报：刘澜老师在一场关于《领导力》一个演讲，提出领导力的九项修炼，其中关于自我有两项修炼，就是认识自己，成为自己。

在组织中，做到领导岗位的人，一般是自我控制、自我调节能力比较强，能够根据情境和他人的需要来塑造自己的行为，善于影响他人，管理他人对自己的印象及评价。成功的领导有很多粉丝钢丝、助手、下属、资本、实业，把握着大量优势资源，拥有职位、地位和优渥的生活条件，通过周围环境获取的有关自我的信息大多是积极的、赏心悦目的。在这种情形下对自己的认识和评价，相比在早期孤独地艰苦卓越地创业的自己，还是否一致呢？

自我评价最终决定一个人的自尊以及自我表现，自我评价通常以来社会比较、他人对自己的评价、以及自我分析、观察、验证来实现。

每个人都有一个;实际自我;，即对自己实际是什么人的看法；还有一个;理想自我;，即希望成为什么人，觉得自己在某些方面有潜力的自我构想，包括梦想抱负等。根据研究，当体验实际自我与理想自我之间不一致时，会产生失望、不满、悲哀等于沮丧相关的情绪；另一方面，它们之间的不一致会促使人们采取建设性的行动来减少差异。

;理想自我;是未来行为的诱因，激活人们采取行动，成为自己。

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