职场中该向谁学？

无忧保职场指南早报：职场中该向谁学？

甄城冰河火焰咨询ZMBA经理人部落导师

前言

每次打开网站，看到资料，就有头晕的感觉。作为今天，我们的职场人的理想是什么？虽然我们的资讯资源很丰富。拿着手机可以随便看自己想要的。甚至，我看到孩子和学习们，一直拿着手机，走着看，躺着看。但是，好像是我们在干嘛，实际，我们已经被潜移默化的被感染。越是自己喜欢的感觉有感觉的就越能够进入我们的潜意识，而潜意识继续传递混合的意识给大脑做新的习惯。

今天的职场我们要学习什么？

当想这个主题的时候，我之前写的从IT到DT，公司化模式在消弱，个人化模式加平台在崛起。我们要学习什么？如果是做业绩我们要和谁学习？我们这样观点，业绩倍增我们就和能业绩倍增或者多几倍或者十倍以上的人去学习。如果，我们学习的对象自己没有经历过业绩倍增，或者我们学习的对象直接是某大咖，业绩都百倍啦。不过，有一点当业绩是百倍千倍的时候，那个已经不是他个人的能力。是他进入一个模式和轨道，也进入一个管理。我们是指公司的单个员工的能力也业绩。所以，这样的想法，不知道人力资源和很多企业管理或者个人创业者思考过吗？

我们经常看到的职场者，什么热门学习什么？什么总裁思维，什么绝对成交，什么必然法则，什么多级营销，什么快速暴富？快速成功等等。其，结果就是学杂了。

职场者的学习方向是职业经理人

职业经理人就是德专能，我们的ZMBA经理人对应的学习结构就是修学练。现在讲道德的人很少，也不知道什么是道德，又没有约束。所以，一个完整的职业经理人目前是稀缺的。专业呢很多人只学习了自己的本行，也没有学习好。而忽略了营销，管理心理等必须的学科。有的学生在大学里学了。但是，根本是形式，不会应用。我问过一些大学生怎么理解营销，他们基本答不出来。所以，修一些信仰的知识可以改善德，你看有信仰的人自然会符合道德。这个好处就是有福德。其次在学习一些营销和管理。练习就是帮助应用和实现执行力的过程。君不见，多少人夸夸奇谈，而实际操作什么也不行。比如，他可以知道演讲的程序，但是，叫他们上台讲一下，就完蛋了。讲不出了话。我遇到很多职场管理者，日常特能说，而实际上真正写个计划和用笔和纸或者打字到电脑上，就什么也写不出来。憋的很难受。为什么，就是不学习和练习的结果。

怎么学也是问题

现在尤其成年人和职场者，一是没有时间，二是学习不系统，东一个培训老师，西一个培训机构，动不动军训和拓展。搞来搞去就是吃喝玩乐。真正系统的东西学不到，也没有导师向大学一样跟踪辅导咨询讲课。企业自己建立的学院也是很不系统和不全面，。不能够全面的引导员工和管理者系统学习。冰河火焰咨询顾问建议，根据现在的移动网络，可以建立一群组邀请复合型的专家导师顾问，尤其很擅长微课程的导师顾问，进行一个合作。这样员工管理者就可以在线学习。然后，进行一个简单的考核。这个是很好的事情，我们也在体验，非常好。如ZMBA的空中课堂，大家都反映比较好。他们是会员制模式，就可以免费学习。企业也可以成为企业会员，自己建立群或者加入他们的课堂。就把老师和课程捆绑到手机。会员很划算，因为，他们还赠送咨询和辅导。这个也相当是顾问外包。不但可以解决企业内部人的学习，还可以获得高附加值的合作。真是一举多得。中小企业和一些公司个人都很适合。特方便。

总之，职场需要规划咨询辅导和课程的一体化。开放的平台是一回事，真正的导向也是非常重要的。因为世间的浮躁，人们已经远离灵性。只有高复合核型的老师，作为指导，才会带我们走出迷惑。我们做好自己的职业规划，实现自己的安定和发展。这个是非常关键的事情。人生短暂，叫自己越来越轻松，这个真的需要一个好的导师。

所以，未来我们不缺少资讯。而是稀缺全面的复合型的导师和实战家的灵性导师。现在的导师要么是单个主题，只训练一个点。要么是只讲修行，要么只讲销售，要么只训练。这样的分散时间精力效率很低下。不能满足现在高速的发展，修学练都擅长的导师是稀缺人才。冰河火焰咨询在这个时候成立ZMBA的经理人课堂，就是为企业打造一些这样的人才。也为更多创业者做提升，因为，未来个人加平台中，我们需要学习和成长的方面要更加的系统化，复合化。

如果企业个人也很感兴趣，可以加我的交流。CAIZI1971我可以把你带人我们的经理人微课堂。

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