是否适合继续做管理-职场小草

无忧保职场指南早报：8年前，承蒙厚爱接创立部门，担任部门经理，时年24岁。毫无管理经验可言，然信心百倍，精神拌擞，尽管只是对该部门业务内容仅略知一二。回顾来路，其间也是忙忙碌碌，可谓兢兢业业，呕心沥血，从开始的一身多职，几乎每天到深夜才回家，甚至周末也在工作。队伍也由原来的3人到现在的8人，应该说已是个不小的队伍，所有人员都是我召进来的。且人来人往新旧更新了数次，每次更新都意味着一次烂尾楼的出现，我不得不每次出面处理，而后又不得不经常加班，不是求加班博得老板好评，而是加班来尽量减少更多的问题产生。而老板一直希望我抛开手中的业务，真正做管理工作，检查与督促，建立起体系，并为未来发展考虑。我知道他说的都对，无论是对公司还是对个人将来的发展。但是我也不得不承认，每次推行某项工作时，往往发出后反应很少，自身也因为太过忙碌，或是成员反馈难度后，结果推行的事也就不了了之很难执行下去，久而久之，老板的耐心已有折扣，而我也心有愧疚。老板说我太好说话，没有自己的想法。仔细想来，也不是我没有自己的想法，但每每冒出即被周围的声音覆盖，我不得不认为自己还不够成熟，更多时候取而代之为静听。也不知是否7年之痒，我每每想到此，只能向驼鸟一样埋在沙里反思认为自已管理能力不够，也许只适合做具体事务。尽管也知道，只有管理工作才能更大的体现自己的价值，并拿到更高的报酬。但。。。我想尝试换个环境，不知是否会好些，但身边人都认为我太傻，其实出去未必有现在这么好的机会，熟悉的一切，只要自己放手干就行。。。可。。。甚至开始不敢说话，说出来好像就是错的，自信心已不在了，我还能带好队吗？不得质疑自己我是这块料吗？谁能帮我分析分析并告诉我？如果是，我就再坚持。如果不是，就不要让自己这么累了

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515