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杜忠:两大坐标衡量你的职场含金量-=市场部经理锦囊妙计=

2018-10-12 08:00:02 无忧保

无忧保职场指南早报:大师王国维在《人间词话》里说:;古今之成大业、大学问者,必经过三种境界:;端的是道尽了求学、立业历程的个中滋味,令人唏嘘不已。

然而,身在现代职场中的我们,掌握大量可参照的资讯,是否可以从职业规划的角度来更清晰的认识自己,让自己的求学、立业之路变得淡定和从容一些呢?

一般来讲,可以用如下三段式来进行职业生涯规划:

其中很重要的一项,就是评估职场含金量。一方面要对自身资源进行汇总分析,另一方面要拿自身;可让渡;资源与市场需求和环境做对比分析,显得尤为关键。

下图所示模型从简单实用的角度给出了职场含金量的示意,希望能对大家有启发和帮助:

职场含金量示意图

图中:

横坐标示意专业技能水平发展:同一种专业技能可以用于不同行业,比方说:做销售的,既可以做消费品销售,也可以转行去做工业品销售,等等。纵坐标示意行业经验纵深发展:同一个行业的经验可以转换不同专业,比方说:即使在同一家企业,原来做售后服务的,可以转换到销售岗位,等等。三条曲线示意三种不同的职业发展模式:a)行业模式:前期的职业积累偏重于行业经验,一般是在同一家企业从事多个岗位会形成这种模式,多出现在国企或者其他大型企业。

b)均衡模式:只有对自身特点和职业路径有清晰的规划和准确把握的职场人才有可能形成这种职业发展模式,经验和专业并重,发展空间很大。

c)专家模式:前期的职业积累偏重于专业技能,一般是拥有多家企业甚至多个行业同类职位经验,横向的比较和学习,使得其专业方面的领悟力发展非常快,多出现在中小型外企或私企。

当然,职业规划是为人服务的,到底选择哪种发展模式,不仅仅取决于市场需求,更多的还是根据职场人的性格和偏好。

如果能够参照上面的示意图,根据对自身的认知、综合评估拥有资源状况,清晰定位和设计自己的职业发展模式,那么,求学和立业的路应该可以变得淡定和从容一些

全国十三五规划明确全民参保计划,将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间,无忧保坚定信念承担起企业的社会责任,努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说:谢谢这么优秀的你来看文章,有什么想对小编说的尽管来吧,大家的支持就是我们的动力,欢迎大家踊跃发表疑问,欢迎吐槽,社保生态圈群:248069515

标签:   职场  

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