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无忧保职场指南早报：同事老王在办公室呆了十五年，是资格最老的职员，业务上轻车熟路，见了谁都是一脸笑容，而且带出了三个主任、两个副主任。按说他这样老资格的职员早就该升迁了，但老王十五年来一直在职员岗位上原地不动。
老王自己也是百思不得其解，但他是个心思缜密的人，担心直接找领导会造成负面影响，于是便采取了迂回战术，试图通过其他人了解领导的想法。有时候朋友聚会，他装作漫不经心地打听一些关于领导的事；开领导会议时，他甚至去向端茶倒水的接待人员咨询，然后从得到的只言片语中分析原因。久而久之，老王真的得到了一些消息，但这些信息却没什么用处，无一不是说他精打细算，人缘好业务精的。
这一天，老王找到了我，我是公司里少数和他关系密切的人。老王对我说出了心中的郁闷，看着他唉声叹气的样子，我略一思索，再结合同事们对老王的评价，顿时明白了其中原由。
原来，老王如今的;囧态;，就囧在过于精明上了，职场不同于普通的关系网，谋划过多容易让人产生错觉，会让人觉得这人别有目的，如果过多牵扯上工作之外的事情，更会让人反感。像老王这样，话不说在明处，处处旁敲侧击，一回两回还行，常年累月下来，就会起到相反的作用。
我给他举了个例子，就如他打听消息这事，试想，端茶倒水的接待人员会专门留意领导对某个职员的评价吗？偶尔听得一两句，多半也是模棱两可。但这事传到领导耳朵里，领导就会不可避免地多想了：老王打听这些干吗呢？为什么一见面就又跟没事人一样了？本来没啥事，结果就变成有事了。还有，老王平时在单位说一句话都要思考半天，做事就更别提多繁琐了，方方面面都要考虑，结果是把一件简单的事搞得复杂无比，让人不胜其烦，所以大家对他的评价就是：是个好人，但是想得太多了，让人捉摸不透，当职员行，当领导不行！
老王终于明白了，他讪讪地说，这不都是些小事吗？这么多年了，也没人因为这个怪过我。我对他讲，其实职场环境中有谋划并没有错，但如果谋划过细想得过多反而会成为升迁路上的挡路石。其实，这也是任职能力的一种体现，如果一个人总是精打细算事无巨细，会不会搞得本末倒置不知工作重点在哪儿呢？每次提拔干部上级领导考察他时，自然就是这一条不合格了。
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