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无忧保职场指南早报：最高段位的强大不是看起来强大，而是能接纳自己的不足。世界上不存在;完人;，也不存在;比较完美;的人，借用李开复老师的一句话;固执、难沟通、主观意识太强;的表现，但细看其实;强势;与;强势;也有很大不同。理清根源，才能发现强势的真正原因！对于明刀明枪的;强势;，一般这种人已经在职场中经历了一定的历练，有自己的自信心支撑，所以直抒胸臆，通常不会顾及到很多细节，很多企业高层领导者恰恰是这种风格。丰富实践经验和直觉是这类人做出决定的依据。旁观者看到的就是这类人的;表面强势;了，每个人隐藏在背后的丰富经历是一般人没有看到的。有对于追究细节的;强势;，一般这类人属于做事情比较追究细节的人，奉行;细节决定一切;！所以在他们看来，生活和工作中本身就没有什么大事，所有的大事情都是;小事情;组成的，做好每一件小事，大事情就是水到渠成的结果了。因此这类人容易给人感觉太较真儿，但其实很多企业的中高层管理者性格里多少都有这些东西，正是这些;较真儿;决定了企业目标能够彻底贯彻到每一个细节，做到执行不走样！旁观者看到这类人就会觉得，太计较了，这些;计较;背后可能隐藏着之前数次尝试的损失，为了避免这些挫折从来，较真儿的;强势;不自然的就流露出来了。还有一种就是没道理的;强势;，生活中也确实存在。有不少人，不管你要做什么决定，他都会出来反对;不管他做什么决定，都不允许别人说;不;。这种无理由的;霸道;恰恰可能是内心;弱势;的表现，这种行为可以称之为;心理补偿;。当一个人对自己内在不满意不自信的时候，为了平衡自己的认知，他会在表面上做出;强势;的姿态，让自己和周围的人都觉得自己其实;一点都不弱;，制造错觉混淆视听！2、对于不得不和强势的工作伙伴相处的人来说，在应对之时是否有些小窍门能进行利用？;强;不是;墙;，攻;强;**！;强势;是相对于;弱势;而言的。有时候强势是一种决断，有时候强势是听不进意见和建议的武断;先要区分这个强势大多数情况是理智的决断，还是武断。如果是前者，那么强势的人本身不是为了用;强势;来说话，而是因为有丰富的经验或者充分的准备，才亮出自己的观点和立场，无意中表露出强势的姿态和风范。这种人属于对自我比较满意，自信度比较高的一类人。一般同事接触起来会觉得，这个人比较固执，自己有自己的小宇宙，要想说服他，要花点功夫。这类人通常;对事不对人;，这里需要注意的就是;花点功夫;，你的准备工作要够充分，交流才能顺利开展。刚开始，可能会觉得好费劲儿啊，这么累;我要说服他还要花这么多功夫，放弃算了。其实人与人交流是在每一次磨合中更进一步的，你走进一步;对方也会走进一步;慢慢的沟通效率就会高了。别因为刚开始的一小步放弃！靠近强势的人，你会发现他们的人生也很多精彩之处，人在职场，除了自己的领导上司，任何一种风格的同事都可能是我们身边的老师。如果是后者，那么强势本身恰恰是对自己;弱势;的补充，外在的强势对内在自信心不足也是一种;心理补偿;！这类人其实内心并不强势，最担心别人看到自己的脆弱。处理的方式有：1、明白他强势的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。要别人尊重你，你先尊重别人。2、在工作上，注意和他沟通的方式，多用鼓励，增加他的内在自我，比如说：我觉得你这个主意很棒啊，加上这点，你看看会不会更好一点？3、用恰到好处的关心，注意距离，不要太近，也不可太远，除非他主动靠近。语气方式上要显得柔和，少用命令控制的方式，建议而非要求。也许职场上，更适合;君子之交淡如水;。所有的所谓;强势;都未必是与生俱来的，老死不改的，强势也有转化的可能。当一个人逐渐走向成熟的时候，内在的矛盾和与外界的抵抗会越来越少，趋于平和。真正的成熟不是随波逐流，也不是一味刚硬，而是刚柔并济，懂得何时强，何时弱，收放自如。特别提醒：并非职位高就一定是真强势，老板也有脆弱的时候；并非职位低就一定是假强势，天生将才也是从小兵做起的。要先分清情况再出招！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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