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无忧保职场指南早报：上周友人约我喝咖啡，并提出要求：;Caroline，你管理玛丽亚古琦营销团队多年了，给他们公司的营销经理小S分享一点经验吧;。
半个小时聊下来，发现友人公司的营销经理小S做事非常认真，事无巨细，从产品陈列到媒体资料整理，中国大陆的发稿整理到香港办事处的发稿整理，从传统媒体到新媒体关系建立，从促销品到写微博全部负责。听下来小S的工作态度获得香港市场总监以及亚洲销售总监的一致认可。但是他们对小S的评价只是：是一个很好的execution人才，而不是一个优秀的管理人才，离开高潜力人才还很远，做了很多执行层面的事情，应该多挖掘产品卖点给销售部做销售工具，应该多做媒体关系争取发稿机会，应该;为什么;
总之，你要想加速你的升职，尽快摆脱只会做执行的话，就需要你：---充满好奇心！
我把玛丽亚古琦品牌带到中国已经有17年了。目前中国业务规模已经翻了许多倍，产品品类和业务模式也是比总部更加多元化，更贴近中国消费者需求。如果我当时完全把芬兰的营销模式和产品创新模式从芬兰搬到中国，没有问;为什么;的话，恐怕MARJAKURKI这个品牌就已经在中国市场消失了。我经常问自己的问题就是：MARJAKURKI的或者竞争品牌的某些产品为什么好销？这和哪种生活方式相关，这种生活方式还需要什么样的其他产品做支撑；业绩好的员工背后的驱动是什么？业绩总是上不去的员工的行为有何根源？正是因为这种好奇心使我们中国的业务不断攀升，在竞争中不断进步。当然我们还需要问很多问题，挖掘更多的;为什么;？企业才能不断进步。当然我，CarolineXUE已经没有职位可升了，但是这不妨碍我带领的企业能够再上升到一个新的高点。
最终小S明白了，其实给上司留下一个只是一个很好的执行人才还不够；除了高效完成上司交给的任务之外，还需要不断提出新的建议、新的思路供决策层选择,如果要有能力这样做，自己必须要有极强的学习能力，而驱动你自己不断学习的则是你的好奇心。这样自己升职的时间就指日可待了！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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