0571-22931819
无忧保职场指南早报：
作者：杨柳君
坊间有一种说法，认为企业要求员工;单纯;点，;物质欲望;小点，是企业在更多的考虑自己的利益，企业在;愚民;。
持这种观点的人认为，就算某员工在企业学了个三五招术，接着转身利用在原企业积累的资源，离职独立创业，甚至与原老东家抢占地盘，挖前公司的老客户，也是合情合理的。
为什么这么说呢？人总是趋利的，考虑自己的利益当然天经地义了。
作为一个员工，我离职单干了，甚至跟原老板抢客户，那又怎么样？别老拿什么道德不道德之类冠冕堂皇的话来压我。
在我任职的这几年里，我也没少给你企业干活，没少帮你老板赚钱。
如今离职了，你企业也没说赔偿我什么损失，就同业禁止条款给我任何经济补偿，我凭什么要维护你的利益？我有必要那么;高尚;吗？在现实的生活压力面前，我;高尚;的起来吗？
我不拿这几年在你这积累的客户资源、人脉资源创业，我接下来靠什么发展？
生活不就这么现实吗？
所以，亲爱的原老板，不要动不动就说我;背叛;了你，大家现在是公平竞争，我没什么对不起你的。
以上观点，乍听起来倒也十分在理。
我却有不同的看法。
我以为，这个世界不是非黑即白的，面对任何一件事情，一个人我们都不能做点线的评判，具体问题具体分析，而且还得是系统、理性的分析。
目前我们国内企业内部大多有一定的复杂性，职业化的老板凤毛麟角，怀有大格局、大胸怀的老板更是不多见。
有一些老板显然称得上是唯利是图，在他们眼里，员工就是被利用的对象。
这些老板们根本无暇，也不愿意费那个心，去所谓设身处地的为员工们的职业发展着想，在利益分配上他们也是几近苛刻，能;糊弄;一下就;糊弄;一下。
这些老板们睡着了都希望自己;剩余价值;最大化，显然这也是他们做企业的唯一目的。
在这些;现实;老板们掌控下的企业，有些目前也活的很好，老板们于是更加不会有太多的危机感：
既然这么做对我的企业利润是有利的，我当然应该继续这么做下去，我费那么多神考虑员工的利益干嘛？
员工不就是来干活的？员工不就是被;利用;的？他们干活我付钱，两不欠。
在这类企业里，员工们是很难形成向心力的，企业也不可能，也不屑费那个心去所谓凝聚员工，大家不过就是由于某些共同利益互相依存在一起，各取所需罢了。
从这个角度来说，这样的团队不能称为职业化的团队。（杨柳君原创文章，版权所有，如若转载敬请注明作者与出处，谢谢！）
当双方的既得利益减弱的时候，各自做鸟兽散也是再正常不过了。
何谈什么背叛不背叛？
老板们，别用什么;伟大;的道德观来压制我们员工了，各自好自为之吧。
我们不得不面对的现实是，目前相当大部分的企业或多或少都存有这样的现状，只不过有的程度轻点，有的程度重点而已。
大家坐在一起都是;兄弟姐妹;，好像彼此很默契，很团结，背过身后却彼此算计，互不认同，巴不得踹对方一脚，一有机会揪住谁的小辫子，更是幸灾乐祸的落井下石。
不是也常听到这样的说法吗：员工要想在企业里有;前途;，当然得;站好队;，;跟对人;，要懂得察言观色了？
否则，谁;关照;你啊，职场可不是那么好;混;的，各种关系太过微妙。
于我而言，步入职场也有一些年月了，初入职场的那几年，也见识过职场人际关系的种种玄妙之处，再加上自己后来摸爬滚打的创业征途，算是沉淀了一些或失败，或小小成功的经历。
我倒越来越发现一个人;单纯;或不;单纯;，;简单;或不;简单;还真不是为了别人。
一个;单纯;的人，一个;简单;的人，极有可能更能体味生活的幸福，也极有可能更容易获得事业上的成功，是顺其自然的成功，绝非工于心计的成功。
我们努力工作是为了什么？我们赚钱是为了什么？
难道不是为了获得幸福吗？
既然如此，我们为什么不可以从后往前推演呢？
在行动之前就思考：什么样的人更容易幸福？他们都具备哪些特质？什么样的行事原则，离获取幸福更近一些？
看了不少名人传记，我发现这些功成名就的成功人士有一个共同的特质，那就是他们往往都很;单纯;，超越常人的;单纯;。
除了感兴趣的事业领域，他们都不善于算计自己的即得利益，也乐见别人;利用;他们。
因此，在某些人眼里，这些成功人士当初或许看起来有些;傻傻;的，不会;来事;，更不懂得察言观色。但正是这些;傻傻;的、;单纯;的人收获了常人难以企及的事业成就，保有了自己内心深处的宁静。
人的一生拼的其实是品格，正如德鲁克所言，对于一个管理者来说，品格是最重要的。
品格的高下决定了一个人幸福的深度，品格的高下决定了一个人事业成就的大小。
如果你的老板不够;好;，你;对的起;他，你转身离职后去跟他争夺同一个市场的客户，你带走他的人，你挖走他的客户，或许除了老板恨你恨的咬牙切齿之外，也没其他人对你说个;不;字；
在既得利益面前，如果你更多考虑自己的得失，无暇顾及他人，也谈不上什么;对;或;错;；
你开车不礼让，你在公共交通工具上抢座位，你排队加塞，你得理不饶人，这些说出来都是;小事;，没什么大不了。
但我们该正视的是，正是这些;小事;，正是这些干了也说的过去，而你却没干的;小事;更能体现一个人深层的价值取向。
塞翁失马，焉知非福。
世界是多元的，人各有不同。
我们没必要要求每个人都;高尚;，再说了，;高尚;倘若是;装;出来的，也毫无意义。
我们也不能因为坚守自己的价值观，而随意评判他人的行为是;对;或是;不对;。
只是，如果你对自己有更高的期许，同时这份期许很可能与物质利益无关，为了实现自己心中的这个理想，你终究还是得在成长的路途中不断磨炼自己的品格，修炼心性，坚守核心价值观，在一些看似;小事;的取舍上有超越常人的决择。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 员工
