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无忧保职场指南早报：找好下家，提交离职申请，拿着离职证明到新东家报道;无忧子;提问：最近有家公司主动联系我去面试，感觉还挺不错的，最后HR让我报个价，我说了一个比较保守的薪资数目，然后对方就爽快地同意了。回来后，我反复思量这件事，觉得自己报价太低了，有点吃亏。但是工作内容和企业平台都不错，这个槽我要跳跳槽吗？点评：要不要跳槽，主动权在你，;骑驴找马;就可以这么任性。你根本不用纠结，如果你喜欢那家公司，可以直接去跟企业的HR再谈一次，报出你的理想薪资，并解释清楚为何第一次报低了，顺便拿出自己的过往经历，证明自己值那么多钱的价值。如果双方谈不拢，而你又极其希望通过跳槽来涨薪，那么就继续去;找马;吧。不过还是建议求职者：在跟企业报价之前，一定要结合市场行情和个人能力为自己合理定价。【纳闷】跳槽原因为啥不能是;薪水低;？网友;夺命岛;的提问：最近准备跳槽，主要原因是工资太低。2年才涨了300元，外面随便一家公司的前台都比我赚得多，实在不能忍！我也想不到别的跳槽理由，准备面试的时候实话实说，反正工资低是事实。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂为什么大家都说不能把工资太低当离职原因？点评：曾做过相关调查，HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。由此可见HR们对于;薪资低;作为跳槽理由还是抱以理解的，毕竟追求高薪工作的确是人之常情。但所谓的;高薪;也要有个限度，今天可以说薪资比前台低，明天是不是又可以说薪资比经理还低了呢？所以同他人比较薪资高低作为跳槽理由并不合适。【困惑】钱多事少离家近;舍我弃谁;？网友;嘻哈少女;的提问：钱多的工作离家远，离家近的工作又经常加班，不加班的工作工资又很低。;钱多事少离家近;职场人简直就是梦寐以求的工作，到底该放弃哪个，该选哪个？点评：近期投票显示，如果一定要在;钱多、事少、离家近;这三项中放弃一项的话，;事少;是最先被放弃的，而钱这一选项是人人大家认为最不该放弃的。来自的个人跳槽意愿调查显示，薪酬是职场人跳槽的首要因素，其次才是个人职业发展等等其他因素。显然，在很多人眼里，一份工作离家远，忍了；事情多压力大也忍了；而钱少是万万不能忍的。钱多事少离家近，此事古难全！怎么选择最终就看你最重视什么，能忍受什么。比如对于刚刚生完**的女性，重回职场之际，大多会希望能兼顾到家中的【迷茫】跳槽涨薪，底线在哪里？网友;诺悠然;提问：职场人跳槽一般要涨薪多少呢？我都没个标准，总担心自己会跳亏了，不知道底线在哪里。点评：近日对求职者;跳槽的最低加薪幅度;做了相关调查，结果显示：35%的受访者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求职者表示最低加薪幅度至少为30%；另外，选择最少加薪50%和100%的受访者各为13%（见图1）。
跳槽加薪幅度还需要考虑原来薪水的底数，底数低加薪空间自然也大。职位越高，加薪幅度越小，同时考虑到跳槽也需成本，个人跳槽加薪底线也需适当坚守。（完）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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