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无忧保职场指南早报：
圆脸、微胖、笑容可掬幸福感高的人到底有否规律？本人研究如何提升职场幸福感也有千多日了，总试图找些跟幸福感有关的规律，而每次被问及最多的问题就是：什么是职场幸福感？如何获得？常常引用以下的小实验故事来引导高幸福感的人与低幸福感的人之间的差别：心理学家首先假设，负面消息对幸福感高的人和幸福感低的人之间的认知有差别。接着，实验开始。分别把幸福感高的人和幸福感低的人分成两组，给他们看同一组文章报道。文章报道内容主要是一些保持身体健康的内容，如每天喝3杯浓咖啡得乳腺癌的可能性将提高多少百分比？两组人，给与同样的时间完成阅读。两周后，再邀请两组人到达现场，对曾经阅读过的文章进行回忆，看哪组人对文章内容记忆度高？几乎每次的学员，有70%以上认为幸福感低的人记忆度高。而正确的答案恰好相反：是幸福感高的组别记忆度高。理由很有道理和简单：幸福感高的人对有利于提高自己幸福感的内容记忆尤为深刻，更愿意保持健康的生活习惯。很多人哗然后，立刻理解了。越幸福的人，越乐意接受。不幸的人，越淡忘。在职场，同理。职场幸福的测量纬度关键词是：满意度和积极情感。职场幸福感指数高的人往往表现在对工作环境、工作氛围、工作流程、人际沟通、薪酬水平等有形和无形的项目都保持高满意度。同时，对工作挑战、工作难度、责任使命报以积极情感为主。在教学中，我常常引用这个独创的公式来描述职场幸福感：职业幸福感=需要得到满足+潜能得到发挥+心理力量增长+持续快乐体验。但是，现实中很多冒似拥有外人羡慕嫉妒恨的工作的人，却不怎么幸福。实际上这是指内心满意度和积极情感**比较少。观察过一些公务员或者国企管理队伍，发现二三线城市的这两种人满意度和积极情感多些。而一线城市的这两种人满意度和积极情感少些。全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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