告别职场“小幸福”-慎终若始

无忧保职场指南早报：有这样一些现象，我们屡见不鲜：上班时间上网聊天、看小说、打瞌睡、外出遛弯、购物等等，利用正常上班时间做与工作不相干的事情，这种自由散慢的行为，我故且称之为;职场小幸福;。

这种现象原在行政事业单位是最常见的，我想很多人都有过这样的经历，并且深有感触。而之所以会出现这种现象，其原因有多方面的。

首先，是单位人浮于事，岗位设置多于实际需要，实际工作量小于人的匹配量，导至人无事可做，为打发无聊时光，所以只好无事找事了。其次是管理松散，没有相关的管理制度或管理制度执行不力，有工作但没人愿意做，相互推诿而致，谁不想多休息会儿呢！还有就是特权思想。认为自己是领导或与领导有关系，谁也拿他没办法，无视制度，我行我素。另外就是个人态度方面的因素，工作上不求上进，不好好思考如何把工作做的更好，不努力学习专业知识来提高专业水平，只顾满脑子打自己的小算盘，;只顾小家饱，不顾大家好;。

正是以上的几个方面为;职场小幸福;提供了滋生的土壤，并直接影响到了单位的工作效率，服务水准和整体形象，;小幸福;给单位带来了;**烦;！

也正是政府认识到了这种现象所带来后果的严重性，所以才有了这样一则新闻：某地方处分了一批干部和职员，其原因很简单，都是犯了在以前看来不是什么大不了的错误，也就是上班睡个觉、上个网啥的。看过后还是感到有点小意外的，没想到这种以前无关痛痒的;小幸福;居然给他们带来了人生的污点。不过意外之余也颇有几分欣慰，人们终于对;小幸福;现象宣战了！

政府行政事业单位在变了！那么这种变化有没有引起企业单位里还处在幸福小圈圈包围中的你的警惕呢？

在公司里，尤其是在小公司里，从我这些年的观察来看，;个人小幸福;现象感觉更甚，最重要一个因素是一般小公司里的管理不规范，人的职责范围不明确，各种激励措施也相应缺乏，还有就是小公司一般都努力营造家一样的工作氛围，更强调人的自律性，所以这也在无形中更利于;小幸福;的滋生。

其实;小幸福;的危害也是不言而喻的，其散慢和利己的本质决定了它最终结果必然是害人害己。

因为你的沉溺于;小幸福;，所以你不把公司的事放在心上，不去努力提高自己的业务水平，就不能更好地服务于客户，因此也不会给公司带来相应的效益。所以你就不会体现自己的价值，你要想让公司供养一个不创造价值的人，估计你的老板难以接受。

不创造价值也就算了，但因为你沉溺于;小幸福;，没有很好地服务客户，导致公司的形象受损，进而导致公司的业务量下降，直接影响了公司的收益，一个有损公司利益的人，你认为老板还会用他吗？

在这个各行业激烈竞争的时代，不管个人还是企业都面临着山一样的生存压力，如果一味地沉醉于自己的;小幸福;里，不去努力提高自的竞争优势，那被扫地出门是迟早之事。

;千里之堤，溃于蚁穴。;身处职场，让我们共同遵守职场的游戏规则，不要让一些日常看来不起眼的小毛病，伤害了我们公司，也伤害了我们自己。

让我们勇敢地从这种;小幸福;中走出来吧，只为明天会更好！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515