如何辨认职场小人(原创）-烽子博客

无忧保职场指南早报：因为自己是做人力资源招聘的，所以，到人才市场考察过。发现其中有一部分企业其实并不是在招聘。而是在骗取应聘者的知识。此类公司一般会在面试的时候，给你一个考试题，然后留给你一个面试条。复试之时要带上考试题的方案。更有甚的只留给你一个邮箱。把方案发到邮箱即可。如果审核方案合适，就会通知你复试。不通过，那就没音信了。如此明显的骗局，还是有很多求职者将自己的知识方案毫无保留的发给了那些行骗企业。有个跳槽求职者昨天在QQ上和我聊天。说，每次他有一些好的建议，都是要经过部门主管。而部门主管每次都是说，有什么好的建议尽管提给我。当把好的方案提交给他之后，老总表扬的都是那位主管，根本和自己没什么事。我给他分析了下，其实每个公司都有善良的人和丑恶的人。但这些人都是以虚假面孔伪装。或者有些人根本不知道因为自己的自私已经成为了那个职场小人。所以，针对此，最好是不要招惹这类人。给他更多的奉承。有好的见解方案，绕过去直接向更上层递申。假如你身边有比如说，将方案提上去了，回馈却是：我们已经在做了，过段时间就会有具体方案出台。你要留神了。你要听出话外音，你提晚了，我们已经做好了，只是还没有公布出来而已。如果明明是没有具体出台措施的时候，却这样说了，你一定要注意此类人。和上面招聘骗取知识没有太大差别。当然职场小人还有很多种。此只是一个小小的表现而已。而且，任何公司都不可能完全摒弃了职场小人。因为老总们其实在很大程度上是要依靠这类人的。职场理应豁达，但针对小人一定不能过去豁达。宁得罪君子，不得罪小人。那么惹不起可以躲的起。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515