2017年企业调薪幅度公布你和高薪差多远？

无忧保职场指南早报：又到一年总结时，翻翻自己的银;假工作;？网络编辑部于2016年年末发起了;2016年薪资满意度调查;。无论在新的一年里，你是继续;筑槽;还是谋划;跳槽;，相信这些数据会对你有帮助。;加薪;的好事;我的能力远远高于现在的薪资价值;。而在这其中，男、女受访者的态度又有所不同，女性受访者中30%的人表示;自己付出大于所得;，占比最高；而男性受访者中，选项占比最多的是;自己的能力高于薪资价值;。（见图1）

既然大家都觉得自己的能力以及付出在薪资价值之上，可是为何;涨薪;这种好事总是轮不到自己？到底该不该大声告诉老板;20%的重要员工;之一？完成本职工作后，有没有为老板创造过;剩余价值;？跟同岗位的人比比是不是够突出够努力？说道加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边厢觉得付出大于收获了，没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢！以下四种情况，基本会让你和加薪无缘，所以还请尽量绕道。要求太高;维稳;的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是你把这个理由放上台面去和老板要加薪，恐怕胜算不大。谈判次数过多;XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多;，这样的措辞只会给自己减分。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。加薪幅度;有总比没有好！;加了薪的人说：;怎么我才加这么点！;加薪幅度多少，才算;正常;？当然，这必定是没有标准答案。在此，我们给出一些参考数据供大家参考以及自我对照。要知道，没有无缘无故的高薪，也没有无缘无故的低薪。在本次的薪资满意度调查中，45%的参与者表示;2016年没有加薪;。而在有过加薪的受访者中，加薪3%以下的占比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。（见图2）

看过职场人自曝的加薪幅度，再来看看企业方给出的加薪幅度。发布的《2017离职与调薪调研报告》中称，2016年我国经济虽然总体平稳，但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化，此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业未来还将处于调整适应阶段，盈利能力相对较弱，使得企业在调薪方面趋于谨慎。受整体经济不确定性较强因素影响，企业普遍调低了盈利预期，对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.0%，较2016年继续下降0.2个百分点。（见图3）

具体到几个热门行业来看，2016年，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨，以9.1%的幅度稳居榜首；金融行业、房地产、生物医药行业紧随其后，分别为8.6%、7.6%、7.6%。调研数据显示，2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降，其中高科技调薪幅度最高，为8.8%，金融行业位居第二，生物医药、房地产行业紧随其后。靠跳槽来涨薪;钱没到位;。曾就;你能容忍公司多久不给你加薪？;发起过投票，超过六成网友表示，如果公司1年里不给自己加薪，就会考虑跳槽。关于;跳槽涨薪多少才不亏;这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。参考2：行业、城市、职位等;大势;薪酬情况看的是趋势这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出。参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找;亮点;我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有;亮点;可寻的。比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，正因为有这些;亮点;才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的;亮点;，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。但并非所有的涨薪必定都由跳槽决定的。涨薪应该是代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。所以，最终的本质还是职业化的程度决定了你的价值，而不是某一次的跳槽行为决定的月薪过万;月薪过万;似乎已经成了一条民间自定义的标准，也成了几乎每个人工作后的一个目标。二三线城市在这个问题上可能没有那么纠结，但是对于生活在一线城市的人来说，月薪过万，似乎是必须要跨过的一道坎，看看房价就知道了。那种;生活在一线，月薪2万仅够一个三口之家的基本生活保障;的案例不绝于耳。在我们本次薪资满意度调查里，薪资过万的受访者占36.3%，而在这些已经月薪过万的受访者中，44.2%人都是在工作五年以后才实现月薪过万的。（见图4）

起点不同、专业不同、地域不同、经验不同;调薪满意度调查;中的细分数据来看，学历对于薪资的影响还是较为显著的。硕士学历受访者中有32%的人薪酬过万，而大专学历受访者中薪酬过万人群比例仅为4%。那月薪过万的职场人，又有怎样的烦恼？上另外一个小调查数据显示，缺乏自主时间成为矛盾集中点。高薪带来高压，除非你是拼爹，否则老板哪会那么轻易地付你过万薪资？要知道，你的到手薪资过万，对于公司来说在你一个人人身上付出的成本远远不止这些。第二大烦恼就是，虽说月薪过万，其实是根据提成来决定的，剥去提成，底薪低的可怜。学历、经验、行业，着实可以作为高薪的必备基础。羡慕别人的同时，自检一下，看看你和高薪的差距还有几成，最重要的是，你是否能迎接高薪带来的各种副作用。

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