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无忧保职场指南早报：工作中，每个人都拼命想充分利用时间。但是很多错误理念让我们根本不知道;时间管理;到底是个什么东西、究竟该如何实现。一：你需要投入时间来促成改变;小小的改变，也可以带来很大不同。最好的方法，就是从一些小事做起。;如果只是做出了一点改变，就发现自己多出了一些反思时间，那么就说明有进步。在阿玛贝尔看来，;即便多出来的时间只有20-30分钟，那也是实实在在的进步。;不过这还取决于你的情况有多糟糕，以及你对改变现状的需求有多么迫切。阿玛贝尔提到这么一位女士：这位女士决定利用她为期一周的假期来进行彻底改变，以减少工作压力。她审视自己把时间花在了哪些地方，反思自己能够承担多大的工作量，并且试验了人们建议的所有技巧。;她觉得之前的一切特别失控，因此希望送给自己这份脱胎换骨的;阿玛贝尔解释道。二：时间管理是你自己的事，跟别人无关，只有你知道该怎样做;没人需要对你的工作效率负责。;也就是说，这是你自己的责任。科恩的态度很明确：;在职场中，所有人都期待你高效，因此你最好把这件分内事做好。;然而，科恩和阿玛贝尔都认为，你不可能独力做到这一点。阿玛贝尔指出：;如果你的工作压力很大，每天必须对一切要求迅速反应或转变，不能有一丝松懈，那么你就很难单凭一己之力实现时间管理。;她提到了莱斯利;工作内容总会不知不觉地在你面前设置障碍，比如战略不清晰、流程冗长等，让你不容易完成工作。;科恩解释道。如果你所在的公司奉行这样一种观点，阿玛贝尔建议，你不妨尝试改变一下公司的文化。阿玛贝尔说：;你有责任质疑公司的做法。;科恩也认为跟高层领导进行交流的做法是值得的，这样的沟通效果往往比与任何一位部门经理沟通都要好。他说：;公司内部其实可以做出许多改变，比如重新设计工作完成的方式，重新考虑决策在哪些层级拟定、如何拟定等等。;对于身处职场的你来说，控制工作量和日程可能还非常困难。但是，如果能够区分出哪些时间管理方法有效，哪些完全不适合，你就已经朝着正确的方向迈出了第一步。三：时间管理就是管理时间?确切的说法是，时间管理就是管理效率。乔丹;你想怎么节食都行，但节食不一定会让你更健康。;同理，你大可留意自己怎样花费时间、怎样管理邮件等等，但你不一定会因此变得更高效。特蕾莎;如果你不认真掌控自己的工作量，那么任何时间管理技巧都帮不了你。;诚然，许多人都在超负荷工作。这或许跟雇员在组织中所处的层级有关，但是阿玛贝尔认为，大多数职场人士对工作量所拥有的掌控权其实并不小，尽管他们可能不大同意这种说法。;他们可以说;阿玛贝尔如是说。科恩赞同这一观点。他指出：;当你的日程不仅跟你个人相关，你就应当明智地决定要做的事以及处理方式。;四：你只需要找到正确的理论体系或方法?阿玛贝尔表示：;找到一套理论体系可能有用，但是时间管理远不止这样。有人每天上班的第一个小时最能够集中精力工作，但并不是所有人都这样。;关键在于，我们要不断地尝试各种技巧。科恩认为：;有些方法，在某种特定的情形或处境下发挥不了作用。不妨尝试多种方法，在工作中实践它们。;当你用新方法查看邮件时，不要因为仅仅试验一周后看不到效果，就宣称这种方法没用。你可以通过设定指标，来衡量一种方法是否有效。耐心一点，让方法得到充分的时间验证。同时，你还可以考虑让别人参与检验，比方说，让你的老板和同事来帮你一起衡量这种方法是否凑效。文章来源于中国员工培训网：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5240.html
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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