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无忧保职场指南早报：一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。老板会理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。这不是你送些礼，买一些地方特产就能改变得了的。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”如果你直接去质问老板，老板是不会说的。有些老板确实很不专业，因为你的服装配饰、穿衣风格而讨厌你，但是这还是少数。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
职场傻问3：“为什么XXX的薪水比我多？”
你想表达的——我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解——薪水数目是保密的，员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制！
你应该这么说——“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，因为辛苦挣得的薪水不仅辛苦，而且花的纠结，喜欢的男式风衣要下好久的决心才肯下手。不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。每个岗位、每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻问4：“我没法与他（她）合作。”
你想表达的——这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解——你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
你应该这么说——“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供他参考，团队合作会影响整体成绩，就像选择家用电器，只有真正使用的人才知道效果怎么样。老板这时会考虑整体成绩而妥协。
职场傻问5：“这件事的责任不在我。”
你想表达的——我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。老板怎么想——事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你应该这么说——“这件事情我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感**彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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