忽略个人品牌和缺乏责任心是影响一个人成长的最大障碍20130812-

无忧保职场指南早报：忽略个人品牌和缺乏责任心是影响一个人成长的最大障碍20130812

一大早，负责员工转正的同事把一个新员工的转正资料放在我办公桌等我签字，我看了以后，发现竟然缺少了最重要的内容：《新员工试用期业绩管理表》。这张表是新员工入职后，一至两周内通过和主管沟通，把未来三个月的重要工作全部量化或标准化，用表格的形式签字确认下来，里面还包括成果呈现形成，工作权重分配等，是新员工试用期内的行动指南，也是评估其试用期内业绩表现的重要依据。试用期结束前，再结合其填写的试用期转正评估报告内的文字补充、基本胜任素质的评估、人事相关数据汇总等，来判断该员工试用期的工作表现。

可以说，《新员工试用期业绩管理表》占得比重超过70%。可是，为什么常规性的重要工作就没有进行呢？

于是，我就把这位同事叫到办公室问到，这份新员工转正的资料是否有异常？他肯定的告诉我，没有，和过去的一样。我实在没办法，就只好让他去拿其他的员工转正资料来对比，他竟然还说没有差别。看来只有我自己来说出来了。于是，我拿着两份资料对比，指出为什么会少一份《新员工试用期业绩管理表》。这位同事竟然陷入沉思状态。

过了很久，这位同事说，当时我问过你，你说你会和他们确定试用期的工作计划。是的，当时，由于新入职的企划专员、IT专员，我担心他们对未来一段时间的工作不清楚，于是就带着他们制作了一份《未来三个月的工作计划》,并且全部细化到每一周，并张贴出来。可能我这位负责转正的同事就以此为参考依据了。但是，这张工作计划最严重的是缺少工作计划达成的标准啊，他应该在看到这张表的时候和相关方沟通把它细化成《试用期业绩管理表》，毕竟他是这件工作的第一负责人啊！

这件事令我有所思考。这件事，有制度、有流程，也已经推行了一年了，为什么会出现这种现象？让我百思不得其解。

我觉得，个人品牌意识和责任心是影响一个人成长的最大障碍。想干的人永远找方法，不想做的人永远在找理由。每个人是你自己的CEO，要对自己和自己所负责的工作负责，从小事做起、从现在做起，关注该关注的细节，关注自己的个人品牌，只有这样，才能严格要求自己、不断优化自己，持续成长。而不是，工作中;只唯上，不唯专业，更不唯价值;，因为你一定要做到你在负责的工作在团队中你最专业、最清楚细节，永远能够提出最适合、最有效的方案和建议，这样你才有价值，而不是做一个简单的搬运工。记得有一句话，;靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。;，其实告诫的就是我们一定要培养自己的外部竞争力，尊重专业，创造价值，展示绩效，才是正道。在工作中，每一句话、每一件事都处处体现着自己的责任心和品牌，因为这些都是你的产品，要敢于把自己放在市场经济中。在市场经济中，有资格评判你产品优劣的，只有客户，而不是你自己。

永远不要忘记，你就是你自己的CEO，忽略个人品牌和缺乏责任心就会使你的产品有瑕疵。偶尔为之，你不会感觉，长期如此呢？结果是什么？

作为有梦想的你希望如此吗？！

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