企业文化决定企业的生命力！-buyaoqian

无忧保职场指南早报：企业可以通过人事代理来减轻在人事管理上的压力，但是企业文化却无法让人事代理机构帮忙完成。企业文化体系主要包括以宗旨使命、愿景为源头的公理系统；以人性善、恶、爱心、责任为基本认知的假设系统；以文化价值要素的组合而形成的理念系统，包括企业核心价值观、企业精神等；在此基础上，演绎出企业价值判断和价值分配的推论系统，包括市场观、用人观、学习观、考核观、激励观的等，这些正是品牌的脉络、性格、素养、动力、机制的根本，也是品牌强度、品牌溢价、品牌忠诚的源泉。

精神文化是企业文化的核心层，又是企业塑造品牌的导向和指南。一般包括以下内容：

（1）企业精神。它是企业发展壮大的灵魂，如它体现着开拓创新的精神；以讲究品质、诚信、人本为核心的品牌战略精神；追求卓越的精神，如;两*一星;、载人航天精神、大庆精神等。（2）企业宗旨、使命、信念。分阶段性和最高目标。阶段性目标是企业量化指标、细化环节、强化措施的过程；mz428gr最高目标是企业追求卓越的体现，是终极价值追求和信念。如福特汽车提出要为平民造车：因为要让大家都能享受到上帝赋予人们的快乐时光，在美国这样基督教社会，这种文化感染是巨大的，持久的。（3）企业道德与**。企业道德可包括：重合同、守信用；诚信经营；公平竞争；这不就是品牌美誉度的文化基因吗？！

企业的核心价值观，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。文化是不需要思考就能够表现出来的东西，它具有延续性，形成传统。它规定了企业的目标、方向和战略的取舍以及对相关利益群体的态度。它要回答这样几个核心问题：

第一，如何看待顾客；

第二，如何看待员工；

第三，如何看待股东；

第四，如何思考和定义合作与竞争；

第五，如何考虑对社会和环境的责任等。

所以说企业精神文化就像企业哲学和宗教，也有点像人的哲学思考，这点上能看出企业究竟有没有生命力。

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全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515