职场低谷四定解困-新比丘

无忧保职场指南早报：最近一个工作两年的大学毕业生给我来了一封邮件,信中有这样的困惑:"这一年来，我好像是遭遇了职场上的最低谷，老板不赏识，领导不予以有效沟通，我只是一直默默忍受，因为我在上课，对自己能力没有足够自信，不敢轻易跳槽，中间也尝试发送求职信件，一直没有回音，陷入了无比的困顿时期。"看着一年前还积极上进,阳光四射的准经理人打蔫了,心里不是个滋味.但反观当代职场现状心里也释然,这是一个职业经理人事业发展过程中的一个心理阶段.

当一个职业经理人感觉遭遇了职场低谷时,我推荐一种行之有效的方法，定势、定性、定道、定行的;四定解困;

1、定势;被低谷;的坑里,去寻找新的出路吧。

2、定性;已低谷;的根源是当务之急。寻找根源主要从公司设置这个岗位的责权利是否合理、自身的知识结构和素质能力是否适应这个岗位的需要或者说老板的期望、公司管理机制和公司文化是否与自身的兴趣个性相冲突等方面开展，如果分析下来是多种原因造成的话（这种现象是常见的），说明分析还不透彻，或者是分析方法和观念上出问题了，才没有分析到根源。一般来说最根本的根源就是一个，其他的原因都会其存在而发生互动作用的，失去这个根源其他的原因就很难起决定作用。

3、定道;低谷根源;这个点来展开，一切能解决;低谷根源;的办法和观点都要尽量的网罗进来，用;合理;而不是;最佳;来作为判断取舍的标准。一般来说，合理的解决方案就一个，其他都属于貌似合理（尤其是信息不全、判断不准、方法不够的情况下），可以设计备用方案，以应实施中的变化。当然，很多时候合理的解决方案最终确定下来却不是自己最想要的，有悖自己的初衷，自我安慰好了;困;就基本解脱了，;低谷;也变成转向;高峰;的拐点。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515