开发职场“第二春”-慈济缘

无忧保职场指南早报：开发职场;第二春;;四十不惑;说明人生路走到四十岁应该是竞争力最强的时代。可是在职场很多经理人，因为原来青年期阶段失去了几次晋升的机会，再加上这个时候家庭负担加重：上有老，下有小；而常常失去上进心。他们羸弱的表现常常有：哀叹命运不佳，工作激情下降，学习激情消失；只以为做好本份工作就可以了，而不敢与后来者竞争。其实人生四十是最关键的时期，若在这个时期不珍惜;第二春;机会，那么很有可能后面的二十年、三十年的路很难走，到老时大多数只能依靠救济金生活或子女赡养。敬请职场经理人抓住;第二春;强化竞争力。在这个关键时期不要放弃各种机会，强化学习新知识，将新知识与自己原来的知识形成结构，在实践中强化为竞争力。其次，借助组织的平台力量，在为组织培养后备人才的同时，提高自我的领导力与组织力。第三，要不断地自我心理引导：我除了现在的工作能够胜任外，我还能够做什么？我的人生路还有二十年或三十年要走。在这二十年或三十年间若社会竞争或行业竞争，我失业怎么办？除发现组织内部晋升机会努力争取外，还要不断地自我挖掘潜存在自我心理与社会中的各种资源：心理资源、人脉资源，多做职业技能准备。;第二春;的职场经理人，孩子你可能不能再生了，但是徒弟应该是可以越多越好，为组织培养后备人才，实际上也是在为自我准备社会资源。优秀的徒弟说不定比孩子更孝敬。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515