家族价值观：从高尔夫到马拉松的秘密武器

无忧保职场指南早报：家族企业的创始人就像高尔夫球手，完全依靠个人技能去创业；帮助的兄弟姐妹则像篮球队，一个小团队的正确互动可以保证制胜；后来的子侄辈像个足球队，需要有清晰的战略才能合作。而传了几代人的家族企业更像马拉松比赛，很多选手参加，却抱着不同的目标和策略。如果没有足够强健的家族价值观和制度建设，一盘散沙很快就会葬送好局。

心理学家西格蒙德;爱与工作;之间的冲突。爱与工作是生活中产生自尊和愉悦的主要来源，只有当两者平衡时，我们才能达到满足。

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兰德尔;家族**;在落实家族价值观中可以发挥行动指南的作用。;家族**;制定的难点不在于制定**，而是在于如何制定**。我们倡导的是公平流程。所谓公平即意味着家族成员在一起制定家族**。公平流程帮助家族成员学会分享想法、信息，彼此间积极互动，完成计划、决策以及解决问题。公平流程的成果是完成更好的决策或计划，或是加强家族关系。公平流程不能解决所有的家族问题，但却是让行为更有效，增进人际间支持关系的基础。

公平流程的要点有五个：沟通允许每个人发出声音；清晰准确而及时地分享信息；持续对通过的决议保持持续性；改变有意愿去改变规则；公平的文化即承诺。

《商学院》：在有了这些价值观和;家族**;之后，家族企业如何代代传承？

兰德尔;家族企业治理丛书;应运而生。这套丛书汇集了全球顶级的家族企业研究学者的专著，目前已经出版的有《关键世代：走出华人家族企业传承之困》、《代代卓越全球杰出家族企业的成长智慧》、《家族企业最佳实践：家族和谐与企业成功的双层规划流程》、《家族财富传承：驶离财富阴暗带》、《沙发上的家族企业》、《家族企业治理：华人家族企业传承研究》六本。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515