“少将连长”将笑傲职场

无忧保职场指南早报：

新年伊始，我从华为内部员工的中转发了任正非的最新讲话，其中提到了;少将连长;一词，我的好友中马上有人转发此文，并有人在10分钟内给我打来电话，了解此文的真实性，并坦言中粮集团也在做类似的布局。看来，这个词在未来一年中必火。为此，我们来看老任如何解读的：

;少将连长;是按员工面对项目的价值与难度，以及已产生的价值与贡献，合理配置管理团队及专家团队。传统金字塔的最底层，过去级别最低，他们恰恰是我们面对CEO团队、面对复杂项目、面对极端困难突破的着力点，过去的配置恰恰是最软点着力。

我们是要让具有少将能力的人去作连长。支持少将连长存在的基础，是你那儿必须有盈利。我不知道在座各位是否有人愿意做雷锋少将，我是不支持的，雷锋是一种精神，但不能作为一种机制。我们要从有效益，能养高级别专家、干部的代表处开始改革，;优质资源向优质客户倾斜;。只有从优质客户赚到更多的钱，才能提高优质队伍的级别配置，否则哪来的钱呢？

就我的理解，就是不要把直接面对客户的一线销售当作最低端的职位，放最初级的员工去攻关，而是要把经验丰富、专业的具有资源整合能力的专家去冲锋陷阵，尤其是针对优质客户和重要的老客户，要把精锐的全能型;海军陆战队员;用来攻克难关，并配置合适的资源。

今后，销售团队的管理方式也会发生根本性的变化，每一个技术专家、市场营销专家都有机会直接面对最终客户，去检验自己的销售能力，去为企业赢得大额订单！

亲们，看清形势，重新规划你的职场人生吧！只有始终为公司创造价值、带来盈利的人，才能成为笑傲职场;少将连长;！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515