职场中，如何看待一个人的能力-运营管理是个什么？

无忧保职场指南早报：常有这样的领导，总是抱怨某个下属没能力，不会办事！或许，在职场中，真有这样的下属，但问题是，出现这种问题的关键责任，往往不在于下属，而是在于他或她的上司！笔者相信，没有绝对没有用的人，只有放错位置的人！因此，当你抱怨你的下属没有能力，不会办事时，有没有想过，他或她是否被;放错了;位置？假如换一个位置，结果会是怎么样？其实，在职场中，被;放错了;位置的现象很多，譬如，有些人，明明喜欢与人交际，如果让这种人去做单调的技术性的工作，一般是很难做好的，也就是，在技术性的岗位上，他们显得;能力;不足，但并非真正不足，只是位置放错了。因此，没有没用的人，只有放错位置的人，只要这个人是个正常的、健全的人。而作为管理者，不该只知道监督、惩罚和抱怨，而应更多地了解你的下属，知道他们适合什么样的职位和什么样的工作。这就像下棋一样，只有当你了解了每一个棋子的走法和功用后，方可以摆开阵势，施展你的策略。所以，作为一个管理者，应该谨记，在你的周围，没有没用的人，只有被放错了位置的人！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515