互联网+形势下人力资源管理创新与突破第一人---王占坡-HR-绩效

【课程大纲】

模块一、互联网+前世今生：站在台风口上如何顺势而为

1、吹糠见米：深入剖析互联网思维的今生来世

2、瞬间陨落：解析互联网+背景下对企业的冲击

3、绝地逢生：解析互联网+背景下企业华丽转身

4、孤独九剑：互联网+的9大特点

5、拨云见日：互联网+背景下人力资源面临新挑战

模块二、企业HR的本命年：互联网+背景下企业HR如何实现快速转型蜕变

一、企业HR三重境界快速提升：互联网+跨界思维的HR管理应用

1、案例：《寻找HR本命年的;红腰带;》《小米去KPI背后的真相》

2、**企业HR;流年不顺;的三大障碍

3、企业HR快速转型蜕变：HR成长三重境界解析

4、企业HR快速转型蜕变的途径：;三层楼房理论;及应用

二、企业HR精准营销利器：互联网+流量思维、大数据思维HR管理应用

1、案例：《诸葛亮隆中对三分天下》《陈子昂摔琴卖字》

2、快速构建企业HR的营销思维格局

3、企业HR如何提升在企业话语权

4、企业HR如何基于营销思维实现自我精准营销

5、企业HR如何基于营销思维实现管理提升

模块三、互联网+背景下基于营销思维让绩效管理跳出困局

一、绩效管理如何快速营销定位：互联网+用户思维HR管理应用：

1、案例：《我要的是圆孔，不是钻头》

2、互联网+背景下企业组织架构的革新与再造：矩阵式、直线职能制、事业部制架构生态化转型与再造

3、如何对绩效管理;产品定位;：绩效方案VS实施效果

4、关注客户需求，注重客户体验：绩效管理如何赢得支持与认同

二、成交乃王道：绩效量化考核效果达成以正向激励为导向----互联网+简约思维HR管理应用

1、案例：《锦上添花与雪中送炭的考量》

2、客户是被包围的：绩效量化考核实施营销造势及软环境打造技战术

3、企业绩效管理必须驾驭的三驾马车

4、绩效考核成功实施的前提条件及四项基本原则

模块四、互联网+背景下基于营销思维精巧设计薪酬方案

1、案例：《朝三暮四的误区》

2、揭示薪酬设计平衡公式：互联网+人性的薪酬设计黄金法则

3、互联网+背景下宽带薪酬优化升级设计：OKR薪酬设计法

4、打破薪酬的刚性：三大要素让薪酬调整自动自发升降自如

5、互联网+利他性原则应用：让每一分薪酬都发挥价值

模块五、互联网+背景下基于营销思维的培训规划

1、互联网+极致思维HR管理应用：员工成长;十字;模型

2、去中心化、碎片思维HR培训管理应用：培训;V课程;设计开发

3、社群发展在HR培训管理中的应用：员工职业晋升规划设计与实施

模块六、互联网+平台思维HR管理应用：基于营销思维构建人力资源管理的;商业模式;

1、案例解析：羊毛出在狗身上，猪来买单

2、经典商业模式解读：商业行为的最高境界即构建独特商业模式

3、互联网+背景下构建商业模式的五大要素

4、互联网+背景下如何构建人力资源管理;商业模式;

【讲师介绍】

王占坡华夏良子集团独立董事，东营新程石油科技有限责任公司独立董事，速赢商学院副院长，人力资源管理咨询专家，绩效量化考核专家，山东管理学院、济南大学等5所高校特聘教授，山东大学特聘研究员，济南大学特聘硕士生导师，济南市中小企业专家委员会常务副主任，济南市;十百千;工程首席专家，湖北卫视《职业指南》频道签约专家，《人力资源营销学》研究应用创始人，《人力资源管理》杂志社2011年度;著名管理咨询专家;。

王占坡老师长期致力于人力资源管理、市场营销领域的管理咨询及培训。王占坡老师跨界研究;人力资源、市场营销、互联网营销;，被业界称为;互联网+人力资源管理创新突破第一人;。王老师结合十余年的实战经验，把人力资源管理与市场营销相融合而潜心研究首创《人力资源营销学》，**了企业人力资源管理的顽疾。《人力资源营销学》从市场营销的角度用全新视角、全新思维解读人力资源管理，把管理思想体系进行传承中创新，独辟蹊径，把人力资资源管理的价值、效用展现的淋漓尽致。同时，王老师汲取并发展了互联网思维在《人力资源营销学》实际应用，深度剖析互联网+、工业4.0的特点及发展趋势，开创新的研发出传统行业在不具备BAT平台化基础条件下如何快速、成功的管理提升、转型。

王占坡老师著有《人力资源营销学----互联网+时代人力资源管理创新与突破》《领导管人流程管事》，《电话营销技战术》，《绩效考核指标量化技术》，《HR蜕变》，《企业经营管控突破之道》，《领导带队伍流程出效益》等畅销作品。

服务企业：香港得利钟表集团有限公司、山东华夏良子集团、东营新程石油科技有限责任公司、北京美华林石油科技有限公司、济南水务集团、山东众海公共安全器材有限公司、恒隆（山东）商业地产、齐鲁置业、齐齐发商业地产、力诺瑞特、贞元集团、山东电力、洪业化工集团、鲁商集团、北辰集团、山东圣光集团、山东五湖化工、山东联通、山东电信、建兴塑胶、山东中德设备、山东工大、北京卢德堡啤酒、山东安克生物科技、海王生物工程、济南铁路局、格瑞德集团、史丹利化肥、华翔钢构等上百家客户。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515