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无忧保职场指南早报：人力资源部都干过;辞旧迎新;的工作。对新人来讲，人力资源部每每会问你做好准备了吗？对于想离职的老员工来讲，人力资源部也会问你想好了吗？其实貌似简单的一问，却有着深层次的涵义。
在面试或离职面谈时，经常听他们说工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作多年的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作；而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。
跳槽找新东家或初入职场，大多数都认为一定要找一份有趣的、有价值的工作。职场老人觉得以前的工作好像已经不能使自己的能力完全发挥，发展或晋升的空间越来越小。职场新人觉得企业文化氛围好，同事们关心我，我就能大干一场。真实的情况是这样的吗？其实人们经常会被;新手的好运;迷惑，轻率做出跳槽或转行的决定。所谓;新手的好运;多指你刚进入一份工作的时候，觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是;天生好手;。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：;看来这份工作是不适合我的。;于是你辞职进入另外的企业或另外的工作，然而，历史总是惊人地相似。很多时候，我们觉得，只要跳槽，找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。这个道理其实很浅显，但是我们却没有给予足够的重视。
;职场倦怠;既是阻碍，也是机会，正如舒适使人停滞，难受催人改变。从这个意义上讲，倦怠的感觉令我们重新审视局面，促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。有句话说得好：;如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。;当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时，一个新天地的出现也就有了可能。
其实在网上可以找到很多解决;职场倦怠;的良方，但最大的障碍其实就是你自己。解决的关键就是知道自己想要什么。通常来讲，;职场倦怠;多发生在职场经验不深的人身上。这些人在经历了谨小慎微的试用期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当适应了工作、适应了岗位后，忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷而烦躁的;职场倦怠;到了。其实仔细想想，当从职场新人渐渐变成老手时，在自豪自己的经验、熟练时，是否真的算是核心优势？职业成功的关键，不在于工作经验数量的多寡，更在于工作经验的质量要高，经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累。因此选择工作岗位时，要时刻保持专业技能成长的连贯性，不做短工做长工，更能保持个人职业能力水平的可持续发展。另外，新进入一家公司通常为了尽快站稳脚跟，常年加班、从不歇假，高速运转了几年后，心力体力已呈透支。随着时间推移，内心乏力感越来越明显。值得警惕的是，在内心乏力的状态下，人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面，或是行为上油滑世故、出工不出力，或是动辄抱怨、不满，这些都是企业很反感的表现，是职场发展的大忌，因此内心乏力时尤需及时作出调整。
总之一句话，在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破;职场倦怠;的有效手段。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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