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最初,你没有选择权20140312-

2018-10-15 08:00:01 无忧保

无忧保职场指南早报:

最初,你没有选择权20140312备注:谨以此文献给刚踏入职场的职场新人,也包括进入职场几年,但是积累的只是年龄而不是能力的;新人;。一家之言,如有缘看到,姑妄听之吧。新闻说,今年全国高校毕业生总数将达到727万人,比被称为;史上最难就业季;的2013年再增加28万人,创下历史新高。由此看来,所有的;就业最难季;是不存在的,因为只有;更难;,没有;最难;。在现实中,我看到一些职场新人跳槽非常频繁,究其原因就是因为迷茫,找不到方向,或者仅按照自己的意愿和喜好做事,或者眼高手低,不愿意做基础的、简单的、甚至枯燥乏味的工作,或者羡慕别人成功的光鲜。于是就时常出现迷茫,怀疑自己是不是选择错了工作?是不是应该换条跑道?于是,这些职场新人就不断的选择跳槽,不断的选择就业,随着岁月的流逝,他们积累的只是年龄,而不是学识和能力,更无从谈到价值。再过几个月,也许现在,就会有一些职场新人逐渐进入工作岗位了。第一份工作、第一领导等对一个人的影响是非常深刻的,因为在此之前,你是一个学生,你可以告诉别人你的学校、专业、你在学校的种种优秀。但是,自从你踏入第一份工作以后,别人关心你的更多的是你工作、能力和价值,以及你的职业品行。作为一个过来人,作为一个人力资源工作者,我想针对此现象给职场新人说:最初,你没有选择权。你要知道,初入职场的你,没有品牌,没有口碑,更谈不上价值体现,所以你的谈判砝码很低,你暂时还没有资格选择你想做什么而不想做什么。当你有一天,厚积薄发,有了品牌、有了价值,你就可以向你不喜欢的工作说;不;了。你要知道,任何时候,都是先生存后发展,别让你的梦想永远都照不进现实。刚到一家公司,你首先要想到的如何生存下来,勤奋、认真、好学、不仅仅计较、遵纪守法等等这些孔孟之礼是最基本的。但是,你也千万不要忘记每个月的那些评估指标,你不能找借口,而是想法设法一定完成。你要知道,打工无尊卑、职业无难易。工作如衣服,同事如手足,在一家公司里,除了老板,大家都是打工人,没有谁高贵、谁卑微,别故意刁难别人、更不要动不动和别人斗气,甚至骂人,要知道别人尊重不尊重你,不是看你现在,而是看将来大家分开以后。同时,职业无难易,不要以为你做的事最难,别人的事偶很容易,任何工作都是如此,不深入了解,浅尝则止,你就不知道它的精髓;正因为难,所以在成功的道路上才不拥挤。你要知道,对待工作,你不爱他,他不爱你,你不投入超出常人的付出,想得到超出常人的回报是不可能的。你也许会问,;这个工作有那么重要么?;对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。劝你还是早点放弃吧,不要祸害这份工作。就像你要找个女朋友,你就不重视人家,不是真心的爱人家,人家会真心的对你吗?如果不爱、不真心,早点放弃,对人对己都有好处。你要知道,;一专多能;会让你更优秀,会让你有更多的选择机会。现在社会,你应该知道;跨界;是一种趋势。我们需要一种韧劲,希望你专业,希望能够在;三公分的宽度;里做到;三公里的深度;。但是,你千万不要忘记,如果想做到;三公里的深度;,你需要的不仅是;钻井的技术;,你的知识面和技术的广度和深度都远远大于;三公分的深度;。所以,要抓住自己空余时间的机会,增加自己知识、技能的广度很重要。你要知道,职场中成熟的表现之一就是能够自己把不喜欢做的事一样能够做好。有时候,我们不得已要做一件,甚至一些自己不擅长、不喜欢的事,你一定要说服自己比以往做的更好。以此,你就可以证明自己的价值,博得更多的信任,得到更多证明自己价值的机会。早晚有一天,你就有机会选择你所喜欢的、你所擅长的事了。你要知道,你的工资永远会比你付出的要少。这是肯定的,你用不着不平衡,因为你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验和技能的提升。所以,你随时都要都这些进行盘点、分析、平衡,不要羡慕那些不做事拿工资的人,他们比你失去的更多,综合评估一下你会发现你是赚的。你要知道,在工作中所谓的学习就是领导愿意给你做事的机会。所谓学习就是给了你更多犯错的机会,所谓提高就是你在大量的练习和被否定之后还能坚持。学多了自然就会了。错多了,被批评多了,自然就长了记性。被批评了,第二天还能坦然笑出来,还能毫无芥蒂的一如既往,这就是要学会的;承担压力;。在职场不是在你家里,没有人欠你什么,没有人一定要顺你的意思去安抚你、鼓励你,要如何如何对你。永远记住:错了就要承认,但是承担责任的永远都是你的领导。没有一个人的成长永远是是顺顺利利的,没有任何人有义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了,那么你批评你两句不应该么?你好好想想,受不了委屈,还没本事的人,又怎么可能指望自己有大的发展呢?无论如何,你要知道,初入职场的你,其实没有太多的选择权。如果说一定要有,就是请你选择务实、勤奋、认真、好学、不计较,积累自己的品牌和价值,厚积薄发。

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